Заголовок тимчасово відсутній

Вимога майбутнього роботодавця неправомірна. Після скасування постанови КМУ № 245 відсутні будь-які обмеження щодо тривалості робочого часу за сумісництвом.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Тому наразі відсутні жодні обмеження щодо кількісті ТД, які може укласти працівник, а також тривалості робочого часу за трудовими договорами. Працівник може працювати на повну зайнятість на основному місці роботи та за сумісництвом. Головне, щоб робочий час не співпадав, якщо йдеться про одного роботодавця. Якщо роботодавці різні, КЗпП не зобов’язує роботодавця це контролювати.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Тож працівник може на тому підприємстві працевлаштуватись за сумісництвом, а тут залишити основне місце роботи. Утім, вирішувати працівнику і Вам. Якщо вирішити оформити зміну ТД з основного місця роботи на сумісництво, то можете знову прийняти його на умовах повної зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!