Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 13.10.2023-12.10.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-5) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 13.10.2023-19.04.2024, - 190 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 190 = 12,635=13 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 13 днів щорічної основної відпустки.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0665 х 80 = 5,32 = 5 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0665 х 110 = 7,315 = 7 кдн.
Тобто тут виходить 12 днів. Але компенсувати слід саме 13 днів. Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.
Тобто на 1 к.дн за повний робочий рік приходиться 24/(366-5)=0,0665.
кількість днів до 31.12.2023: 0,0665 х 80 = 5,32
після 31.12.2023: 0,0665 х 110 = 7,315.
Порвнюємо цифри після коми. Перші однакові (3), тому порівнюємо другі цифри. 2 більше 1 , тому до 31.12.2023 буде 6 днів, з 01.01.2024 - 7 днів. Всього 13 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!