Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед варто пересвідчитись, що працівник дійсно звільнився з попереднього місця роботи і на сьогодні не має основного місця роботи.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). В цій ситуації працівник надав неналежно оформлену ТК. Тому роботодавець має право вимагати надати витяг з ЕТК.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тож якщо працівник наполягає на внесенні запису про роботу, внесіть запис. Але повідомте, що в такому випадку в працівника будуть в майбутньому проблеми при передачі скан-копії ТК на веб-портал ПФУ і зарахування періоду роботи на тому підприємстві до страхового стажу при призначенні пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!