Ні, висновок експертної команди про заборону роботи в нічний час не є безумовною підставою для звільнення працівника.

Змініть характер трудового договору у ТОВ МАКС із сумісництва на основне місце роботи, а у ТОВ ДІМ – навпаки, з основного на сумісництво.

Так, потрібно.

У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві для розрахунку ліміту на бронювання не враховуються:

Якщо на підприємстві ведуться особові картки за формою П-2, то при повторному прийнятті працівника слід оформити нову особову картку П-2.

Допускається робота за сумісництвом.

Так, залишаєте у Списку і тому самому рядку, вносите дані у графи 17 та 18.

Потрібен наказ про внесення змін та доповнень до посадової інструкції та згода на це працівника.

Такий запис в ТК не відповідає нормам Інструкції № 58. Тож тут вирішуйте самі, виправляти процедуру зміни статусу ТД, чи вносити такий запис в ТК.

Ні, з відпустки УБД не можна відкликати, оскільки вона не відноситься до щорічних відпусток (див. лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16).

П.12 Постанова №692 так і звучить, що працівники сумісники зараховуються в загальну кількість військовозобов`язаних лише за одним місцем роботи.

Посадові інструкції розробляються для посади, а не конкретного працівника.

Роботодавцю нічого не треба робити, а працівнику поки він є заброньованим, вирішити ці питання.

На жаль, ні. Тільки тільки через звільнення-прийняття.

На жаль, тільки через звільнення-прийняття.