Як правильно внести записи про переведення в трудову книжку

На сьогодні єдиний спосіб змінити умови ТД з сумісництва на основне місце роботи є звільнення-прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Однак, на сьогодні КЗпП не передбачає процедури такого переходу, а форма податкового розрахунку не передбачає можливість відзвітувати бухгалтеру про таку зміну. Як наслідок, в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування працівник і надалі рахуватиметься сумісником з усіма наслідками: оплатою лікарняних тощо.

Види переведень визначає ст. 32 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Такого виду, як з сумісництва на основне місце роботи, ця стаття не містить. Відповідно Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ), не передбачає можливості внести запис про зміну умов ТД з сумісництва на основне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!