В даному випадку немає підстави для звільнення, бо працівник не приступив до роботи.

Потрібно скласти Акт про відсутність працівника на роботі.

Щоб оформити і правильно оплатити відрядження фіндиректору вам потрібно все таки зробити наказ про дистанційну роботу.

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

У цій ситуації рекомендуємо діяти через адвоката, а не через роботодавця.

Не доцільно.

Так, вірно.

Адже для нового ТЦК та СП зміни адреси не відбулось, його взято на військовий облік уже за новою адресою.

В залежності від періоду служби.

Так, в наказі доцільно прописати розмір доплати та види документів, які підписуватиме в.о. директора.

Доплати та надбавки містить шаблон типового штатного розпису, який затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 № 57.

Ні.

Догану можна оголосити не пізніше 1 місяця з дня виявлення дисциплінарного порушення, але з певними уточненнями.

Ні, не потрібно.

Табелювати відсутність працівника слід наступним чином:

11.02-13.02 позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством);