🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія
15.07.2025 | 15:09
Відповідь надано
Оформлення відпустки для голови профспілкової організації: нюанси
Добрий день! Як правильно оформити щорічну відпустку голові первинної профспілкової організації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2025 | 14:12
ВІ
Вікторія
15.07.2025 | 15:08
Відповідь надано
Звільнення працівника з обмеженнями: юридичні нюанси та можливості
Доброго дня!
Чи можна звільнити працівника за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП України, якщо у висновку лікаря зазначено обмеження фізичних навантажень (легка праця строком на 2-3 тижня з __.__.2025 року). Іншої вакансії на підприємстві немає. Працівник відмовляється виходити на…
Чи можна звільнити працівника за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП України, якщо у висновку лікаря зазначено обмеження фізичних навантажень (легка праця строком на 2-3 тижня з __.__.2025 року). Іншої вакансії на підприємстві немає. Працівник відмовляється виходити на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2025 | 03:11
ОЛ
Олеся
15.07.2025 | 15:04
Відповідь надано
Помилка в професійній назві посади юрисконсульта у штатному розписі
В штатному розписі підприємства є посада 2429. «Провідний юрисконсульт». Згідно змін №; 14 до ДК 003:2010 має бути «юрисконсульт (радник юридичний)». Сам класифікатор професій пояснює, що дужки треба розкривати. Оскільки ми звичайне комунальне підприємство, до штатного розпису…
МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:35
НЛ
Лаврова Надія
15.07.2025 | 15:03
Відповідь надано
Чи можна об’єднати відпустки кухаря в одному наказі
Вітаю, підскажіть, будь ласка, надання щорічної основної відпустки та щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці кухаря можна прописати в одному наказі з кадрових питань тривалого терміну зберігання…
МК
Марія, консультант
експерт
15.07.2025 | 18:31
ЧН
Чугай Наталія Сергіївна
15.07.2025 | 15:01
Відповідь надано
Чи має право пенсіонер звільнитися без двотижневого попередження
Добрий день. Працюючий працівник 1962 року народження написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію не вказавши дати звільнення в заяві. Він не повідомив за два тижні про намір звільнятися. Чи має право звільнитися пенсіонер без попередження за…
МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:57
Світлана
15.07.2025 | 15:01
Відповідь надано
Оформлення дистанційної роботи для сумісників: наказ чи договір
Добрий день! Ми сільськогосподарське підприємство. У нас є працівники сумісники які працюють віддалено. Як правильно оформити перехід на дистанційну роботу, достатньо наказу чи обов'язковий трудовий договір…
МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2025 | 09:50
ДА
Дар’я
15.07.2025 | 15:00
Відповідь надано
Що робити працівникам із простроченою комісією ВЛК
У мене є працівники у яких уже прострочена комісія по проходженню ВЛК. Це ж раз на рік її треба перепроходити? Ніякі повістки чи листи від ТЦК не приходять на працівників, щоб вони перепроходили ВЛК. Питання: що моїм працівникам робить? Самим ініціювати проходження ВЛК чи все ж…
МК
Марія, консультант
експерт
15.07.2025 | 23:27
МТ
Томницька Марина Юріївна
15.07.2025 | 15:00
Відповідь надано
Відпустка директора: чи може підписати заступник під час відрядження
Доброго дня! Директор хоче взяти щорічну відпустку 3 29.07. Його відпустку погоджує і видає наказ керівник вищестоящої установи (бюджетна установа). Заява директора від 11.07, наказ вищестоящої установи від 14.07. В той же час директор з 13.07 по 28.07 перебуває у відрядженні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2025 | 18:59
ВЛ
Воронова Людмила Миколаївна
15.07.2025 | 15:00
Відповідь надано
Нарахування додаткової відпустки для матері трьох дітей
Доброго дня! Працівниця має 2 дітей віком до 15 років. В кінці 2021 року народила третю дитину і з 03 січня 2022 року пішла у відпустку для догляду за дитиною до трирічного віку і повернулася на роботу у листопаді 2024 року. За які роки працівниці нараховувати додаткову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2025 | 18:31
ОЛ
Ольга
15.07.2025 | 14:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати дані ПФУ при підвищенні окладів
Вітаю! При підвищенні окладів, згідно до нового штатного, чи потрібно подавати оперативні дані на сайті ПФУ, як підприємство критичної важливості…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.07.2025 | 19:03
НА
Наталія
15.07.2025 | 14:54
Відповідь надано
Як ознайомити працівників з підвищенням окладів правильно
Вітаю! Внесено зміни в штатний розпис у зв'язку з підвищенням окладів всім працівникам. Яким чином ознайомити працівників з підвищенням окладів: зробити індивідуальні накази про підвищення чи можна зробити аркуш ознайомлення? Як його тоді слід оформити? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.07.2025 | 18:59
ЛЮ
Людмила
15.07.2025 | 14:51
Відповідь надано
Повідомлення ДПС і ТЦК про переведення працівника без звільнення
Чи потрібно повідомляти ДПС та ТЦК про переведення працівника на іншу посаду, без звільнення…
АК
Анна, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:57
НА
Наталія
15.07.2025 | 14:51
Відповідь надано
Вибір облікового періоду для працівників з графіком роботи
Вітаю! Який обліковий період обрати для працівників, які працюють за графіком два дні по 10 годин, два вихідних дні? Чи обов'язково це повинен бути місяць…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2025 | 14:14
АН
Анна
15.07.2025 | 14:46
Відповідь надано
Догана працівнику у відпустці: чи можливо застосувати дисциплінарку
Добрий день, шановна редакція! Прошу допомоги. Чи можна застосувати такий вид дисциплінарної відповідальності, як догана до працівника, який наразі знаходиться у відпустці без збереження заробітної за згодою сторін в зв'язку з воєнним станом. Порушення працівником вчинені під…
АК
Анна, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:52
СВ
Світлана
15.07.2025 | 14:42
Відповідь надано
Чи потрібна згода заступника для виконання посадових обов'язків
Добрий день, скажіть будь ласка, чи потрібна згода (заява) заступника начальника управління для виконання обов'язків начальника управління або головного інженера, якщо це прописано у його посадовій інструкції…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.07.2025 | 15:12
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
15.07.2025 | 14:42
Відповідь надано
Вказувати розряд електромонтера у трудовій книжці: необхідно чи ні
Доброго дня! Приймаю на посаду електромонтера. Роблю запис в трудовій книжці, чи повинна я зазначати який розряд? Чи можна просто зробити запис без вказання на розряд…
АК
Анна, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:45
ЛК
Кривенко Лілія Олександрівна
15.07.2025 | 14:42
Відповідь надано
Дії кадровика при знятті працівника з військового обліку
Вітаю! Мобілізований працівник надіслав на робочу пошту копія електронного військового облікового документа в якому вказано ,що він знятий з обліку і в категорії обліку проставлено "не військовозобов'язаний". Сам пояснює нам ,що за станом здоров'я . Як в такому випадку діяти…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.07.2025 | 14:57
ЛС
Свинцицька Леся Петрівна
15.07.2025 | 14:42
Відповідь надано
Чи потрібно повторно подавати повідомлення до ТЦК при зміні посади
Добрий день. Інспектор з кадрів був відповідальним за ведення військового обліку. Додатоку 1 було подано до ТЦК та СП. В липні місяці було ведено посаду інспектор з військового обліку, та працівника перевели на посаду іспектора з військового на 0.25ст. за сумісництвом. Чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.07.2025 | 13:51
ОЛ
Олійник Тетяна Геннадіївна
15.07.2025 | 14:34
Відповідь надано
Передача даних трудової книжки до ПФУ: важливі нюанси
Увага! Паперові трудової книжки подає працівник або роботодавець тільки один раз – через передачу скан-копій паперової трудової книжки або її оцифрування. Тобто кожен новий роботодавець не повинен заново, наприклад, сканувати паперову трудову книжку та передавати її до…
НК
Наталія, консультант
експерт
17.07.2025 | 15:18
ТЕ
Тетяна
15.07.2025 | 14:27
Відповідь надано
Прийом працівників для роботи в одну зміну: можливості та обмеження
Якщо роботу організовано у 2 зміни, чи можна прийняти працівників для роботи лише в одну зміну? Тобто одні працівники працюватимуть лише в I зміну, інші – лише в II зміну, чергуватися не будуть. Це бажання самих працівників…
АК
Анна, консультант
експерт
16.07.2025 | 10:32
