Так, є визначний склад розділів для посадової та робочої інструкцій.

Період відсутності працівника на роботі з нез'ясованих причин ( з 18.02.22) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Відмова в працевлаштуванні неповнолітньої особи може бути законною, але лише за наявності обґрунтованих підстав, які не порушують її прав.

Військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, можна забронювати підприємству, що визнане критично важливим.

Ні, Порядком 76 такий план не передбачено.

Так, можете.

Можна нічого не робити.

Так, Вам потрібно звільнити працівника не пізніше 02.07.2025 р..

У даному випадку Вам не потрібна довідка від батьків дітей Вашої працівниці.

1) Заява та наказ про звільнення за власним бажанням.

2) Заява або угода та наказ про звільнення за угодою сторін.

У разі, коли в нього наявні кілька підстав для надання відпустки «на дітей».

Керівник підприємства.

Так, в цій ситуації правомірно перевести працівників, керуючись ч. 1 ст. 32 КЗпП.