Kadroland | Особистий консультант

Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
При переведення працівника з посади провідного спеціаліста на посаду головного - вказала посаду головного спеціалітва іншого відділу ( в каб ПФУ при поданні відомостей про труд відносини ( оперативне подання) , як виправити на правильну посаду…
16
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:43
Безпосередньо відредагувати, скасувати або видалити вже подане «Оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах» на вебпорталі…Ще

МА

Мар'яна Булах

01.10.2026 | 17:12

Інше

Взято в роботу

Юридичні аспекти стажування психолога у благодійному фонді без психолога
Чи може благодійний фонд прийняти студентку останнього курсу спеціальності «Психологія» на стажування/практику, якщо у штаті Фонду немає посади психолога?
Хто в такому випадку може бути керівником стажування: лише штатний працівник Фонду чи можна залучити зовнішнього…
Над відповіддю працює Надія, консультант
5

МА

Макєєва Вікторія

01.10.2026 | 16:47

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Перехід на електронне ведення особових справ працівників: можливості
В компанії запроваджено електронний документообіг. Чи можна перейти на електронне ведення особових справ працівників…
7
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:01
Ні, не можна.
Відповідно до п. 4 розд. І Порядку роботи з електронними документами у діловодстві та їх підготовки до передавання на архівне зберігання…Ще

ІМ

Іванна Михайлівна

01.10.2026 | 16:43

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
Вітаю. 01.10.2026 подалу у повідомлення ДПІ прийняття працівника, але переод помилкова вибрала вересень.. наказ про прийняття від 01.10.2026, перший робочий день 02.10.2026, як діяти?
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
43
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 17:13
Якщо під час формування Повідомлення про прийняття працівника на роботу помилково обрано період звітний період «вересень» замість…Ще

АР

Румега Альона Олександрівна

01.10.2026 | 16:41

Кадровий облік

Відповідь надано

Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Доброго дня! Маємо працівника, який вчинив прогул, потім відкрив лікарняний, протім знову в прогулі. Його відсутність рахується, як один суцільний прогул, чи два окремих? Якщо вже була винесена догана за перший епізод, то чи можна звільнити за другій…
17
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:54
Якщо працівнику оголосили догану, дотримавши процедури (отримали пояснення, ознайомили з наказом), а він знову прогуляв, маєте нове порушення трудової…Ще

ІР

Ірина Усенко

01.10.2026 | 16:09

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Доброго дня. Якщо ми приймаємо сумісника і хочемо його забронювати. Але основне місце роботи (де він довше працює), теж є критичним підприємством. Де цей брацівник буде враховуватися до квоти в нас як заброньований (але сумісник) чи на тому підприємстві де за основним місцем (…
43
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 20:39
Так, він буде враховуватися на тому підприємстві ,де він буде заброньованим, тобто на вашому, а для підприємства , де він працює за основним місцем роботи…Ще

ТЕ

Тетяна

01.10.2026 | 16:07

Кадровий облік

Відповідь надано

Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Доброго дня. Чи можу я прийняти працівника на роботу,якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така : надаються копії документів,заповнються особовий листок з обліку кадрів.,надаться копія трудової книжки.Тобто вся потрібна інформація надана.Як я маю діяти…
25
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
Законодавство не визначає виключного переліку підстав, коли можна відмовити працівнику в працевлаштуванні. Якщо причина відмови — тільки відмова…Ще

1
2
3
4
5
…
8195

Усі консультації163898

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання
З відповіддю163881
Уточнення5
В роботі12
Очікує0
З відповіддю АІ2614

Теми
Відпустки20645
Військовий облік44895
Держслужба / ОМС1913
Загальні документи кадровика5521
Звільнення10078
Кадровий облік21393
Лікарняні / страховий стаж5079
Прийняття на роботу12090
Робочий час / табель7484
Трудові книжки6527
Інше28271

👌 ОК – ваш особистий консультант

Питання щодо підписання кадрових документів у двох системах

Процедура погодження кадрових документів після саморозпуску профспілки

Термінове питання щодо кадрового обліку та подання повідомлень ПФУ

Зміна статусу працівника: трудова книжка та сумісництво без звільнення

Вимоги до виконання обов'язків кардового працівника в умовах стресу

Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві

Зміна умов праці: наказ у зв'язку з новою оплатою праці

Відмінності між новою редакцією додатку та попередньою версією

Координатор замовлень на виробництві: обов'язки та функції

Відповідальність за військовий облік: ризики та штрафи для директора

Ознайомлення працівників із положенням, затвердженим наказом: рекомендації

Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи

Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу

Як виправити посаду працівника у трудовій книжці

Юридичні аспекти стажування психолога у благодійному фонді без психолога

Перехід на електронне ведення особових справ працівників: можливості

Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити

Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника

Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств

Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику

Підвищення кваліфікації

Популярне

Календар кадровика

👌 ОК – ваш особистий консультант

Питання щодо підписання кадрових документів у двох системах

Процедура погодження кадрових документів після саморозпуску профспілки

Термінове питання щодо кадрового обліку та подання повідомлень ПФУ

Зміна статусу працівника: трудова книжка та сумісництво без звільнення

Вимоги до виконання обов'язків кардового працівника в умовах стресу

Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві

Зміна умов праці: наказ у зв'язку з новою оплатою праці

Відмінності між новою редакцією додатку та попередньою версією

Координатор замовлень на виробництві: обов'язки та функції

Відповідальність за військовий облік: ризики та штрафи для директора

Ознайомлення працівників із положенням, затвердженим наказом: рекомендації

Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи

Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу

Як виправити посаду працівника у трудовій книжці

Юридичні аспекти стажування психолога у благодійному фонді без психолога

Перехід на електронне ведення особових справ працівників: можливості

Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити

Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника

Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств

Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику

Тривога: правила змінились Новий алгоритм для роботодавця⬇️

Календар кадровика