Ті, яким не видавалось ВОД , треба йти в ТЦК і робити його (працівники 18-60 років).

Згідно ч.5 ст. 119 КЗпП ви зберігаєте місце роботи та посаду за працівником, якого під час військової служби визнали безвісно відсутнім, на строк до дня:

Ви можете відмовити працівнику у наданні днів відпусток по вихідним дням.

Так, зараз не дотримуються цих строків і поки йде затримка на 1-1,5 місяця. Треба чекати.

Треба, щод дані в е-Вод та паперовому ВОД були ідентичними.

Датою написання заяви і наданням підтвердних документів.

Порядок дій при зміні Прізвища:

Ні, не потрібно. Бо він був у статусі військовослужбовця.

Залежно від того, що Ви розумієте під письмовою та усною формами.

1,2,3. Ні.

Законодавство не передбачає можливості оформляти документи "заднім числом". Але якщо зможете його оформити, то виправите порушення.

В наказі Ви можете розбивати дні невикористаної відпустки право на які виникло до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

З посадового окладу на час розрахунку.

Від 17000 до 25500.

І за неявлення по повістці і неуточнення даних до 17.07 може загрожувати однаковий штраф.

В автобіографії вказується склад родини і стан сім’ї, тому рекомендуємо вказувати такі дані.

Іншого способу немає – лише наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.

Так.

Не потрібно, якщо відсканували трудову книжку повністю із записом про прийняття на роботу на Ваше підприємство.

Чоловік Вашої працівниці може надати довідку ОК-7 чи ОК-5 – за її наявності теж можна виплатити компенсацію за відпустку «на дітей».