🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АК
Кукурудзяк Анастасія Василівна
11.03.2024 | 10:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як правильно звільнити працівника в разі смерті…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.03.2024 | 18:59
ВА
Валентина
11.03.2024 | 10:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Посада працівника, який у складі профспілки, скорочується 01.04.24. На дату вручення повідомлення з пропозицією іншої посади вона була головою профспілки. За п. 1 ст. 40 звільненню не підлягала, від запропонованої посади відмовляється. Отже має бути звільнена…
Посада працівника, який у складі профспілки, скорочується 01.04.24. На дату вручення повідомлення з пропозицією іншої посади вона була головою профспілки. За п. 1 ст. 40 звільненню не підлягала, від запропонованої посади відмовляється. Отже має бути звільнена…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.03.2024 | 15:47
ЛА
Лариса
11.03.2024 | 10:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! співробітник має йти на пенсію, на титульному листі в ТК відсутня Дата заповнення. Чи можу я поставити сама цю дату і чи приймуть таку трудову, якщо буде відрізнятись паста та почерк? чи відсутність дати заповнення не впливає на призначення пенсії? коли передавала…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.03.2024 | 02:10
НА
Наталія
11.03.2024 | 00:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Приймаємо працівника за основним місцем роботи з 12 березня, чи можливо цьому працівнику запровадити суміщення посади за його бажанням теж з 12 березня? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 17:47
ОГ
Гевліч Оксана
10.03.2024 | 19:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, З працівником призупинено дію та умови трудового договору, зі слів співробітників дізналися, що він помер, рідні невиходять на зв'язок, як отримати свідоцтво про смерть та припинити трудові відносини і провести розрахунок, залишилась коспенсація за невикористану…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 17:46
ОГ
Гевліч Оксана
10.03.2024 | 19:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник захворів під час основної відпустки, відкито е-лікарняний, коли він поже продовжити чорічну відпустку.
Відпустка з 01.02.24 по 24.02.24, Лікарняний з 18.02.24 по 24.02.24.
Працівник хоче з 25.02.24 продовжити відпустку за заявою.
Чи…
Відпустка з 01.02.24 по 24.02.24, Лікарняний з 18.02.24 по 24.02.24.
Працівник хоче з 25.02.24 продовжити відпустку за заявою.
Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.03.2024 | 18:09
ІН
Інна
10.03.2024 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. 1.Підприємствo не знаходиться у районі вeденням бойових дій. Чи можно розірвати трудoвий договір за власною ініціативою працівника у строк, зазначений у його заяві? Інших поважних причин немає.
2. Працівник з'явився на роботу в стані алкогольного спьяніння…
2. Працівник з'явився на роботу в стані алкогольного спьяніння…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.03.2024 | 16:09
ОЛ
Ольга
09.03.2024 | 22:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Допоможіть вирішити проблему: працівник пішов у відпустку з 13.02.2024 при розрахунку з/п помилились і вказали 9 робочих днів, замість 8 р.д. Як вийти з даної ситуації? В лютому донарахували ЄСВ до мінімального. Якщо утримати зайві гроші із з/п березня, чи потрібно…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.03.2024 | 13:08
ЕЛ
Еліна
09.03.2024 | 18:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, в питанні щодо складання посадової інструкції Керуючого партнера підприємства - адвокатського об’єднання з кодом за КП 1210.1. Чи можна взяти посадову інструкцію директора та переробити її під посаду "Керуючий партнер підприємства…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.03.2024 | 13:51
ЗА
Завгородня Ольга
09.03.2024 | 02:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно в графік відпусток на поточний рік переносити накопичені відпустки за минулі періоди, якщо ми точно знаємо, що ці накопичені минулі відпустки в поточному році надавати не будемо? Чи треба їх все одно вказати в графіку відпусток…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.03.2024 | 18:58
ЩН
Щербініна Наталя Миколаївна
08.03.2024 | 21:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна утворити назву посади провідний діловод та провідний аудитор…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.03.2024 | 13:46
ВА
Валерія
08.03.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Чи входить час перебування на лікарняному в час безперервного відпочинку (42 години) при підсумковому обліку робочого часу. Та яка відсутність працівника, окрім щорічної відпустки, може входити до періоду безперервного відпочинку.
Дякую…
Чи входить час перебування на лікарняному в час безперервного відпочинку (42 години) при підсумковому обліку робочого часу. Та яка відсутність працівника, окрім щорічної відпустки, може входити до періоду безперервного відпочинку.
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.03.2024 | 15:39
ОЛ
Олеся
08.03.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна приймати на роботу працівника в якого паспорта (ІD картка) дія якого закінчилася 06.03.2024…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.03.2024 | 23:49
ЛВ
Ліна Володимирівна
08.03.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Ми Державне підприємство, на сьогодні запущений процес приватизації(уже підписуються документи купівля продаж)Як правильно звільнити директора(призначений ФДМУ), котрий вже як 1.5 роки знаходиться у воєнній відпустці, за кордоном.(повертатися не збирається)Як бути з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2024 | 18:53
ЛЖ
Жук Лариса Сергіївна
08.03.2024 | 17:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У працівника довідка МСЕК дійсно до 01.01.2024 р,, але виплати йому приходять. Поки немає змоги продовжити довідку, які дії підприємства? Чи можна його рахувати, як працівника з інвалідністю? Які наслідки? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.03.2024 | 01:58
НА
Надія
08.03.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник був у ТРО, табелювали його з виплатою ЗП. З 01.01.24 перейшов у ЗСУ, надав скан з відміткою у військовому квитку про проходження військової служби з якого числа та найменування військової частини. Питання.Чи можемо ми видати наказ про службу в ЗСУ з…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.03.2024 | 13:59
ДН
Дешко Наталья Александровна
08.03.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. підприємству треба в цьому році по-новому підтвердити критичність. підкажіть в порядку 76 були зміни чи ні? якщо підприємство підпорядковується міністерству економіки, треба користуватися порядком 76 чи наказом міністерства економіки теж для відповідності критеріїв…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.03.2024 | 17:38
ГА
Галина
08.03.2024 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прошу допомогти в наступному питанню : працівник працює як внутрішній сумісник (ТОВ, заг.сист.), не суміщення. Напр.4 год по одній посаді, 4 год по іншій. З однієї посади звільняється і оформляється на іншу посаду на повну ставку. Як правильно це оформляється? І чи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.03.2024 | 04:19
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
08.03.2024 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня)Підкажіть будь ласка дата видання наказу про прийняття на роботу 08.03.2024 в наказі ДАТА прийняття 09.03.2024 року,питання:дата ознайомлення з наказом повинен робітник ставити 08.03 чи 09.03…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.03.2024 | 23:41
ІР
Ірина
08.03.2024 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, як можна правильно написати штатний розпис, якщо на підприємтсві є є формувальник в двух різних цехах і вони мають різну зарплату. В класифікаторі немає варіантів формувальника для нашой сфери діяльності. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.03.2024 | 01:39
