🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
КА
Кадровик
21.08.2026 | 10:17
Відповідь надано
Прийом на роботу без фото в паспорті: що робити
Добрий день. Працівник 1982р.н. при прийомі надав паспорт без фото на 3-ій ст. Чи можна його приймати на роботу…
ОК
Оксана, консультант
експерт
22.08.2026 | 17:32
ТД
Драгомерецька Тетяна
21.08.2026 | 10:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про звільнення через відмову від нових умов праці
наказ про звільнення у зв'язку з відмовою працювати у зв'язку з відмовою працювати у змінених умовах праці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2026 | 10:59
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
21.08.2026 | 10:00
Відповідь надано
Оплата лікарняного при встановленні інвалідності: нюанси оформлення рішення
Добрий день!
У співробітника лікарняний лист згідно даних ПФУ з 21.07 по 30.07.2026. Але з 31.07.2026 року йому встановлено інвалідність. Подзвонили з ПФУ та роз'яснили, що т.к. у нього з 31.07.2026 встановлено інвалідність, то день 30.07.2026 не лікарняний, а день…
У співробітника лікарняний лист згідно даних ПФУ з 21.07 по 30.07.2026. Але з 31.07.2026 року йому встановлено інвалідність. Подзвонили з ПФУ та роз'яснили, що т.к. у нього з 31.07.2026 встановлено інвалідність, то день 30.07.2026 не лікарняний, а день…
НК
Надія, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:18
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: чи можна приймати працівника без документа
Доброго дня, у працівника при прийомі на роботу є тільки Резерв, паперовий документ відсутній, чи не є це порушення з нашої сторони якщо ми приймемо такого працівника.Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:50
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення способу повідомлення працівника про явку до ТЦК
Доброго дня, на підприємство прийшло розпорядження про явку працівника до ТЦК, але працівник у відрядженні, як краще відписатись, що працівник прибуде з відрядження і тоді повідомимо його про явку, чи надіслати працівнику листом повідомлення про явку.Дякуюю…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:49
ВА
Валентина
21.08.2026 | 09:45
Відповідь надано
Визначення стажу для вислуги років у соціальному обслуговуванні
Доброго дня. Працівниця територіального центру соціального обслуговування перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років по 30.06.2026. З 01.07.26 по 30.08.2026 у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років.
1. Який з періодів входить до стажу на вислугу…
1. Який з періодів входить до стажу на вислугу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.08.2026 | 22:21
ВО
Володимир Федоряк
21.08.2026 | 09:41
Відповідь надано
Прийом на роботу заброньованого власника: законність і зарплатні нюанси
Чи можна прийняти на роботу заброньованого кінцевого бенефіціарного власника і не переброньовувати як працівника? Чи немає в цьому порушення? Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись зарплатного критерію щодо нього…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 15:03
ТД
Драгомерецька Тетяна
21.08.2026 | 09:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про зміну істотних умов праці в освіті
Як оформити наказ про зміну істотних умов праці, коли буде змінюватись статус посади з науково-педагогічної га педагогічну…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.08.2026 | 10:45
ОЛ
Ольга
21.08.2026 | 09:27
Відповідь надано
Ситуація з працівниками: переведення та медичний допуск до роботи
ВітаюДопоможіть розібратисьМашиніст крана автомобільного тривалий час лікувався після інфаркту, на його місце тимчасово, до виходу на роботу,прийнятий інший працівникПерший виходить на роботу проходить позачерговий медогляд і не отримує допуску до роботи машиністом,отримує…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 14:18
GA
gagarina.yulya@gmail.com
21.08.2026 | 09:12
Відповідь надано
Прийняття на роботу неповнолітньої: можливі вакансії в будівництві
Доброго дня. Чи можемо прийняти на роботу в будівельну компанію дівчину 17 років на будівельний майданчик. Якщо так, то які посади підійдуть…
ОК
Оксана, консультант
експерт
24.08.2026 | 08:30
ОВ
Ольга Вікторівна
21.08.2026 | 08:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до військового обліку працівників, що стоять на обліку
Прийняли на роботу працівника, він стоїть на обліку в СБУ, чи потрібно його ознайомлювати з Правилами військового обліку, заносити в таблицю д.5, чи потрібно просити його резерв+, чи достатньо паперового документу,чи повідомляти СБУ про прийняття. Раніше таких працівників не…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.08.2026 | 22:53
TS
tsviridova777
21.08.2026 | 08:30
Відповідь надано
Звірка військових документів: чи потрібен Резерв+ для ТЦК
Добрий день. До тцк на звірку відправляємо 2 примірника списків та копії військових документів. Чи треба на звірку Резерв+…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:20
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.08.2026 | 07:49
Відповідь надано
Подання Додатку 4 через Дію: нові вимоги для підприємств
Доброго дня! Додаток 4, потрібно подавати тепер в діі? У нас на підприємстві бронювання нема. Але якщо так, як це зробити? І що тепер потрібно подавати в діі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:19
НА
Наталія
20.08.2026 | 22:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити, якщо заброньований працівник на лікарняному
Доброго вечора. У нас на фірмі заброньований працівник цілий місяць на лікарняному, сума лікарняних становить 9000 грн. Це аж ніяк не норма по ЗП для заброньованих працівників. Що робити в такому випадку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:05
ОК
Оксана
20.08.2026 | 22:03
Відповідь надано
Законність надання дня відпочинку для батьків першокласників
Вітаю. Чи законною у колдоговорі буле така норма : ,,роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 класс, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.08.2026 | 22:03
НЛ
Лісова Ніна
20.08.2026 | 21:44
Відповідь надано
Механізм позбавлення критичності підприємств без відповіді до 01.09.26
За яким механізмом позбавляють з 01.09.26 критичності підприємства , які подали до 10.08.26 на критичність за спрощеною процедурою, але не отримали відповіді до 01.09.26…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:05
ОС
Сафонова Оксана
20.08.2026 | 21:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Вітаю експертів!
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:29
ДА
Дар’я
20.08.2026 | 19:27
Відповідь надано
Відсутність відповіді на запит щодо військового обліку списків
Ще на початку червня надіслала списки на звірку Повідомлення про отримання отримала,але відповіді немає і видно не буде.
Що мені написати у журналі перевірок, а саме "результат перевірки"…
Що мені написати у журналі перевірок, а саме "результат перевірки"…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.08.2026 | 16:54
МА
Мар'яна
20.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Добрий день, працівник перебував тривалий час на лікарняному, чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, за результатами атестації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:04
ОТ
Ткачук Оксана
20.08.2026 | 17:49
Відповідь надано
Чи може критичне підприємство відправити співробітника в відрядження
Підприємство має статус критичного, з бронюванням 50%. Підкажіть будь ласка може таке підприємство відправити співробітника не заброньованого, а який має відстрочку (опекунство над матерью), у відрядження за кордон…
НК
Надія, консультант
експерт
21.08.2026 | 17:06
