Kadroland | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

ВР

Рибчак Віра Олександрівна

01.03.2024 | 12:29

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Чи зараховується робота за сумісництвом до страхового (пенсійного) стажу, якщо працівник не має основного місця роботи…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.03.2024 | 15:46

Так, але чи зарахують повний місяць до страхового стажу залежить від розміру страхових внесків.

Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих…Ще

ОЛ

Ольга

01.03.2024 | 12:28

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Роблю звіт щодо Категорії громадян, які мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
На додаткові гарантії можуть розраховувати:
1."Один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років." - Я…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.03.2024 | 12:08

Тоді керуйтесь порядком, зазначеним в попередній відповіді.Ще

КС

Ксенія

01.03.2024 | 12:23

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

вітаю. таке питання. продаємо юр. особу. у штаті лише директор, які дії кадровика
дякую…

4

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.03.2024 | 15:35

Директор є також працівником. Тому на нього поширюються гарантії КЗпП при зміні власника з урахуванням положень статуту та контракту (за наявності).

У разі…Ще

МА

Марія Дерев'янко

01.03.2024 | 12:20

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи буде помилка, якщо у заяві на прийняття на роботу вказано "за основним місцем праці" замість "за основним місцем роботи"…

2

ТК

Татіана, консультант

експерт

03.03.2024 | 22:04

Ні, це не буде помилкою. Принаймні, наяких негативних наслідків від такого формулювання точно не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

МА

Марія Дерев'янко

01.03.2024 | 12:18

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Наказ на відрядження за кордон це наказ кадровий та тимчасового строку зберігання…

1

ТК

Тетяна, консультант

експерт

04.03.2024 | 14:49

Законодавство не містить чіткого визначення короткостроковості та довгостроковості відряджень. Проте це можна встановити на основі строків відрядження…Ще

МА

Марія

01.03.2024 | 12:15

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, постало питання при переведенні працівника на іншу посаду, яка менш оплачувана ніж попередня, працівник пише заяву на переведення сам за його згодою, чи потрібно зберігати йому середній заробіток попереднього окладу? Я цього раніше не робила і не писала в наказах по…

2

ТК

Тетяна, консультант

експерт

04.03.2024 | 14:42

https://kadroland.com/documents/download/5213 це наказ

Щодо нарахування середнього заробітку - то це має проводити бухгалтер, адже бухгалтер нараховуєте…Ще

ОЛ

Олена

01.03.2024 | 12:14

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

як звільнити працівника, якщо нема зв'язку 2 неділі. за п.4 ст.40 не можемо, тому що дома нікого нема, сім'ї нема, на дзвінки не відповідає. Пояснення нема з кого отримати. ДЯКУЮ…

3

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 23:34

За таких обставин поки табелюйте як «НЗ» та чекайте або поки працівник вийде на зв'язок, або поки спливе 4 місяці з дня його відсутності й Ви…Ще

ЮХ

Хоменко Юлія Василівна

01.03.2024 | 12:12

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник працює фахівцем на 0,67 ставки на мінімальній зарплаті. Хочуть його взяти по внутрішньому сумісництву на іншу посаду. Як правильно оформити? І на яку ставку, годин…

1

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 23:15

Оформлюйте наказом про прийняття на роботу на умовах сумісництва за заявою працівника; ставка може будь-якою, але години роботи не повинні співпадати з…Ще

АІ

Ільїна Альона Юріївна

01.03.2024 | 12:10

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На підприємстві є два бухгалтери (код кп 2411.2). Було вирішено одному з них збільшити оклад та додати до назви посади "бухгалтер з обліку пдв". Як краще зробити в цьому випадку: внести в ШР нову посаду і перевести працівника на неї? Чи можна просто зробити наказ…

1

ТК

Татіана, консультант

експерт

03.03.2024 | 19:38

Це буде утворення нової посади із окремим зазначенням у ШР та відповідним окладом, тому затверджуйте новий ШР і переводьте працівника на нову посаду.

Раді…Ще

ЯО

Яна Олександрівна

01.03.2024 | 12:08

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Допоможить будь ласка в ситуації.
Працівник за основною посадою - діловод, на умовах суміщення - виконує обов'язки інженера з охорони праці.
При здійсненні листування та взаємовідносини зі сторонніми організаціями виникає необхідність підписувати…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.03.2024 | 15:30

Насамперед зауважимо, що не можна доручати виконання обов’язків інженера з охорони праці на умовах суміщення посад.

Працівники служби охорони праці не…Ще

ЮЖ

Жеребцова Юлія Володимирівна

01.03.2024 | 12:04

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Прошу мені надати відповідь на таке запитання. Працівник був прийнятий на роботу 25.12.2023 року. А звільнився 01.03.2024. року. Калькулятор розрахував , що потрібно йому сплатити 5 календарних днів при звільненні. Але він за період 25.12.2023 по 31.12.2024 заробив…

2

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.03.2024 | 02:10

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних…Ще

ВА

Валентина

01.03.2024 | 12:04

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
З 01.04.2024 в штатному розписі посада головний фахівець (на ній працювали з освітою бухгалтера, економіста, мають багато років досвіду роботи), у зв'язку зі зміною структури, стає бухгалтер (працівники попереджені за 2 місяці, погодились на переведення, наказ…

1

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.03.2024 | 15:20

Зрозуміло. Кваліфікаційні характеристики, як і категоріх посад, бухгалтера (з дипломом магістра)" і "бухгалтера" різні.

Якщо плануєте перевести фахівця на…Ще

ІР

Ірина

01.03.2024 | 11:58

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! До яких наказів відноситься наказ "про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами" (на 126 днів, за мевисновком) та який строк зберігання такого наказу? Дякую…

1

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.03.2024 | 02:09

Це кадровий наказ тимчасового строку зберігання (5 років)

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОВ

Оксана Володимирівна

01.03.2024 | 11:45

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. 1) Чи можемо приняти на посаду актора за сумісництвом на 0,5 ставки. Основне місце роботи на іншому підприємстві. 2) Чи укладається Контракт із сумісником, окільки по законодавству з акторами потрібно укладати Контракт?
Дякую…

1

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 21:42

1) Так, можете прийняти на роботу за сумісництвом. 2) Так, контракт укладається.

1) Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (…Ще

ОО

Олена Олексіенко

01.03.2024 | 11:42

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
У мене працівник військовозобов'язаний знявся з обліку в ТЦК , де він стояв на обліку, та став на облік в інший ТЦК. Я повинна повідомити ТЦК про зміну облікових даних, але питання яке ТЦК повідомляти? і про що…

1

ТК

Татіана, консультант

експерт

03.03.2024 | 22:01

Ваш працівник протягом 7 днів з моменту зміни місця реєстрації стане на облік в новому ТЦК (зобов"язаний стати), тому ви вже будете повідомляти новий ТЦК.

НН

Носова Наталія Володимирiвна

01.03.2024 | 11:15

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У день звільнення з працівниками потрібно проводити повний розрахунок. Підприємство (торгова мережа у різних областях України) часто цього не робить, посилаючись на лист ТПП України від 28.02.2022 року (про форс-мажор) та на те, що сама торгова мережа зазнала…

1

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 20:57

Ні, дії підприємства неправомірні, працівникам слід звертатися до суду.

Відповідно до ч. 3 та ч. 4 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в…Ще

АН

Анастасія

01.03.2024 | 11:06

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо приймаємо працівників з 01.03.24 , а документи вони підписують 29.02.24 . Питання: чи всі документи працівник якого приймаємь має підписати від 29.02.2024? Чи 29.02.24 він може підписати тільки письмовий трудовий договір, наказ про…

2

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.03.2024 | 13:40

Доброго дня! 😊
Нам дуже приємно чути Ваші відгуки, котрі допомагають робити наш сервіс кращим.
Дякуємо Вам! Залишайтесь з нами.
Чудового дня!👋🏼Ще

ОБ

Беляєва Ольга Петрівна

01.03.2024 | 11:06

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Що робити з кадрами - змінився власник закладу, назва закладу і нова ліцензія на здійснення освітньої діяльності. Звільняти і приймати? Дякую…

1

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.03.2024 | 10:54

В цій ситуації немає підстав і обов'язку для звільнення, це ж не ліквідація підприємства, а зміна. А перейменування підприємства передбачає комплекс…Ще

AN

Anonymous

01.03.2024 | 10:49

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку. Мене на підприємстві хотять поставити вести військовий облік. я не маю сертифікату. можу я почати його вести та паралельно проходити навчання…

1

ТК

Татіана, консультант

експерт

01.03.2024 | 13:45

Так, ви можете розпочати вести військовий облік і параллельно навчатися на курсі підвищення кваліфікації. Сертифікату, який ви отримаєте по закінченню…Ще

БІ

Боровик Ірина Святославівна

01.03.2024 | 10:44

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник ТОВ перебуває у щорічній основній відпустці на 24 календарних дні. Наразі відбув 8 днів, а тепер хоче перенести частину відпустки (14 к.д.) на інший період. Чи має право роботодавець перервати відпустку і перенести її невикористану частину на інший період…

1

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.03.2024 | 02:09

Ст. 12 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено поділ щорічної відпустки на…Ще

Усі консультації155050

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання

З відповіддю154990

Уточнення14

В роботі40

Очікує0

Теми

Відпустки19816

Військовий облік41488

Держслужба / ОМС1767

Загальні документи кадровика5159

Звільнення9653

Кадровий облік20496

Лікарняні / страховий стаж4924

Прийняття на роботу11434

Робочий час / табель7217

Трудові книжки6306

Інше26788