На нашу думку, якщо працівник зможе виконувати роботу, надавати відпустку необов’язково.

Можна в наступному місяці.

У трудову потрібно було внести записи про навчання(бакалавра та магістра)

Паперові військові квитки залишаються чинними, але дані в них мають повністю збігатися з інформацією в реєстрі «Оберіг».

Так, може. Але, як захід розумного пристосування, необхідно для нього встановити менші норми або менший об’єм обов’язків.

Для надання додаткової відпустки на дітей або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку.

Так, можна.

Зверніться до органу Державної реєстрації актів цивільного стану.

Законний спосіб через звільнення/прийняття змінити умови трудового договору з сумісництва на основне та навпаки.

Ні, не можна.

Відповідно до вимог законодавства України, всі записи мають здійснюватися державною мовою — українською.

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви написали продовження до свого запитання.

Замінити треба слово працівник на учня. Ви ведете персональний військовий облік учнів.

Так, все майже як і у юридичної особи.

В цій ситуації для керівника відділу бухгалтерського та податкового обліку залишаєте посаду головного бухгалтера.

14 днів відпустки УБД та 10 днів відпустки «на дітей».

Кадровик не зобов’язаний «допитувати» працівника про особисте життя, але має забезпечити належне інформування про права та гарантії.