Так, ви можете звільнити таких працівників на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП з дотриманням наступного алгоритму.

Для виправлення помилок минулих років скористайтеся алгоритмом, наведеним у попередніх відповідях, а саме:

Якщо у вас вже в журналі зазначені всі попередні звірки, то немає сенсу зазначати їх по листам, які тільки зараз надходять.

Доброго дня! 😊

Ні, не вимагається, але за певних умов.

Доброго дня! 😊

Так, виконання функцій з охорони праці сторонніми особами на договірних засадах допускається законодавством, якщо на підприємстві працює до 20 осіб.

Приймайте аспіранта за основним місцем роботи, якщо іншого місця роботи в нього немає, адже навчання в аспірантурі не місцем роботи.

Ні, змінювати наказ про відпустку не потрібно, оскільки підстав для цього немає.

Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю.

В присутності свідків нагадайте ще раз про необхідність надати пояснення. Отримаєте відмову, складіть акт, який підписують всі присутні.

Розглянемо кожне питання окремо:

Так, можете.

військовозобов’язаний не може стати на військовий облік в іншому ТЦК та СП без особистого прибуття.

Так, заборони на звільнення у вихідний день немає.

Підготуйте на ім’я керівника закладу про відсутність документів та необхідності скласти акт про їх втрату.

Якщо з 10.03 не буде відкритий наступний лікарняний, дата звільнення цей день. І цей же день є останнім робочим днем.

Ні, не зараховується.