Заповнення трудової книжки: як правильно нумерувати записи

На підприємстві, де внесли неправильну нумерацію, мають виправити записи.

Запис у другій частині трудової книжки потрібно було вносити за № 25, оскільки в ній було продовжено внесення записів про роботу, а не продубльовано записи з першої частини трудової книжки. Тож таку помилку потрібно виправити, але це може зробити лише попередній роботодавець – адже відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який вніс цей помилковий запис. Виправити такий запис попередній роботодавець може шляхом повторного зазначення назви свого підприємства та внесення записів про недійсність записів з помилковою нумерацією. Потрібно у графі 1 проставити номер запису «25» та внести такий запис: «Запис за № 01 недійсний у зв'язку з порушенням наскрізної нумерації. Прийнято такою-то датою на посаду таку-то», надалі проставити номер запису «26» та внести такий запис: «Запис за номером 02 недійсний у зв'язку з порушенням наскрізної нумерації. Звільнено такою-то датою за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України») та завірити записи підписом і печаткою.

Таким чином, після виправлення попередніх записів, поточний роботодавець повинен буде вносити свій запис вже за номером «27».

Раді допомогти, звертайтесь ще!