Приймайте аспіранта за основним місцем роботи, якщо іншого місця роботи в нього немає, адже навчання в аспірантурі не місцем роботи.

Ні, змінювати наказ про відпустку не потрібно, оскільки підстав для цього немає.

Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю.

В присутності свідків нагадайте ще раз про необхідність надати пояснення. Отримаєте відмову, складіть акт, який підписують всі присутні.

Розглянемо кожне питання окремо:

Так, можете.

військовозобов’язаний не може стати на військовий облік в іншому ТЦК та СП без особистого прибуття.

Так, заборони на звільнення у вихідний день немає.

Підготуйте на ім’я керівника закладу про відсутність документів та необхідності скласти акт про їх втрату.

Якщо з 10.03 не буде відкритий наступний лікарняний, дата звільнення цей день. І цей же день є останнім робочим днем.

Ні, не зараховується.

Якщо у березні усі три Ваші працівники з інвалідністю отримають заробіток понад мінімальну заробітну плату, то норматив буде виконано.

Потрібен наказ про переміщення, оперативні відомості до ПФУ треба подати.

Лікарняний оплачувати не потрібно, після його закриття зможете звільнити працівника за прогул.

Він і надалі може бути продовжений за згодою сторін.