Kadroland | Особистий консультант

Вітаю,
у яких випадках працівнику належить 17 кд додаткової відпустки?
дякую…

Відповідь надано

Коли працівнику надається 17 календарних днів додаткової відпустки

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 16:01

У разі, коли в нього наявні кілька підстав для надання відпустки «на дітей».

У ст. 19 Закону «Про відпустки» (…Ще

ГА

Ганна

26.06.2025 | 16:08

Звільнення

Відповідь надано

Хто має завізувати заяву на звільнення під час відрядження

Заява на звільнення (за власним бажанням) була написана 20.06.2025 р. Дата звільнення 04.07, і в цей час керівник перебуває у відрядженні, і його обов'язки виконує заступник відповідно до наказу. Хто в такому випадку має завізувати заяву на звільнення, яка написана 20.06…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 15:57

Керівник підприємства.

Оскільки на час подання заяви (і, відповідно, її реєстрації) керівник підприємства ще не перебував у відрядженні, то і віза на заяві…Ще

ВК

Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна

26.06.2025 | 16:08

Доброго дня, допоможіть, будь ласка. В нас є два працівника , з якими призупинено дію трудового договору. В Дії вони теж є та входять у квоту 50% для бронювання. Чи можно за їх рахунок забронювати двох працівників, дякую…

Відповідь надано

Чи можна забронювати працівників з призупиненими договорами

МК

Марія, консультант

експерт

26.06.2025 | 21:50

Так, можнаПризупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію…Ще

МА

Марина

26.06.2025 | 16:07

Доброго дня! Підприємство знаходиться у стадії реорганізації шляхом приєднання до іншого підприємства. Керівництво того підприємства наполягає на звільненні за п. 5 ст.36, а потім прийнятті працівників, обумовлює це тим, що змінюються посади керівників апарату управління. Чи…

Відповідь надано

Переведення працівників під час реорганізації: правові аспекти та можливості

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.06.2025 | 20:33

Так, в цій ситуації правомірно перевести працівників, керуючись ч. 1 ст. 32 КЗпП.

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини…Ще

НМ

Мартинюк Наталія Іванівна

26.06.2025 | 16:04

Доброго дня.Співробітник надав витяг про про отримання інвалідності за станом здоров`я. На протязі 7 днів він буде має повідомити ТЦК за місцем знаходження.Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК по місцю реєстрації підприємства про цю зміну, якщо так- то на протязі якого…

Відповідь надано

Військовий облік: повідомлення ТЦК про інвалідність співробітника необхідне

МК

Марія, консультант

експерт

26.06.2025 | 21:43

Ні, не потрібно.Є чіткий перелік даних про які має повідомляти підприємство.Вимогу повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних…Ще

ЛЮ

Любов

26.06.2025 | 16:03

Терміново!! підкажіть, будь ласка, якщо у витязі з резерву+ немає дати уточнення даних, там стоїть прочерк, ми зможемо забронювати подану особу чи ні, через дію…

Відповідь надано

Уточнення даних для бронювання військової служби: терміни і правила

МК

Марія, консультант

експерт

27.06.2025 | 10:21

Для цілей бронювання достатньо встановити Резерв. Це буде вважатись оновленими даними, незалежно від дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СС

Светлана Сергіївна

26.06.2025 | 16:02

Доброго дня! Тарифна відпустка оформлюється наказом встановленої форми (типова форма № П-3 в форматі А4), скажіть будь ласка можна стиснути цей формат до А5 з метою економії паперу? Чи обов'язково повинен бути тильки формат А4…

Відповідь надано

Чи можна змінити формат наказу на відпустку з А4 на А5

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 15:45

Так, можна і на форматі А5.

Типова форма наказу про надання відпустки № П-3, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (…Ще

КБ

Борсук Каріна Володимирівна

26.06.2025 | 16:00

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Наказ про вихід працівника з лікарняного: оформлення та нюанси

Доброго дня. Коледж.14.04.2025р. заступник директора з виховної роботи пішла на довготривале лікування. 14.04.2025р. був виданий наказ Про тимчасове виконання обов'язків заступника директора з виховної роботи на період лікарняного. 20.06.2025р. даний працівник вийшов з…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 15:34

Ні, не потрібно.

Ви призначили т.в.о. заступника директора з виховної роботи на час тимчасової непрацездатності основного працівника (тобто до певної події…Ще

ОЛ

Олена

26.06.2025 | 15:58

Вітаю,
ТОВ прийняло 17.03.25 на роботу за основним місцем роботи працівницю, у неї 3-є дітей віком до 18 років. 1. скільки к.д. додаткової відпустки їй належить?
2. скільки к.д. додаткової відпустки їй належить за 2025 рік?
дякую…

Відповідь надано

Розрахунок додаткових днів відпустки для працівниці з дітьми

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 14:26

10 календарних днів за умови, що, принаймні, двом дітям Вашої працівниці ще немає 15 років.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (…Ще

ОО

Олійник Олена

26.06.2025 | 15:45

Доброго дня. Підскажіть будь ласка наказ про навчання з питань цивільного захисту заступника директора - це який вид наказів (кадровий чи основна діяльність)? хто має такий наказ готувати - кадровик чи інспектор з охорони праці…

Відповідь надано

Визначення виду наказу про навчання з цивільного захисту

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.06.2025 | 09:53

Оскільки в наказі про направлення заступника директора на навчання з питань цивільного захисту вказуєте про збереження середнього заробітку на час…Ще

ТЕ

Тетяна

26.06.2025 | 15:38

Кадровий облік

Відповідь надано

Доплата за виконання обов'язків директора: конкретна сума чи відсоток

Вітаю. Скажіть, якщо встановлювати доплату за тимчасове виконання обов'язків директора на час його відпустки, то доплата може бути визначена просто конкретною сумою або ж обов'язково має бути відсоток від посадового окладу? І якщо відсоток, то від окладу директора чи посади…

ОК

Олена, консультант

експерт

27.06.2025 | 13:50

Така норма стосується установ бюджетної сфери, приватні підприємства можуть зафіксувати в колективному договорі свій варіант (як % за основною посадою, так…Ще

ЛВ

Лариса Василівна

26.06.2025 | 15:33

Доброго дня. Цікавить бронювання власника бізнесу(компанії), які є обмеження чи додаткові вимоги ? Яка частка бізнесу повинна бути у власності для бронювання? І який по фін. об'єму повинна бути компанія…

Відповідь надано

Бронювання бізнес-власника: вимоги та обмеження для компаній

МК

Марія, консультант

експерт

27.06.2025 | 00:47

Відповідно до пункту 5 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023…Ще

ОЛ

Олеся

26.06.2025 | 15:29

Трудові книжки

Відповідь надано

Чи потрібно вносити всі переведення до трудової книжки працівника

Доброго дня! Питання щодо внесення записів у трудову книжку працівника.
Працівник на підприємстві працює з 2010 року (про що внесено зпис до ТК) по теперішній час. На протязі цього періоду роботи працівника щороку переводили на опалювальний період тобто 25 наказів про…

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.06.2025 | 20:31

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (…Ще

ТО

ТОВ "АГРОСТАР"

26.06.2025 | 15:26

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи правомірно вказувати оклад з урахуванням зайнятості

Добрий день! Чи буде порушення законодавста, якщо в наказі про підвищення окладу вказати розмір окладу, який вже обчислено з урахуванням зайнятості? Наприклад, є 0,5 штатні одиниці, оклад за повну ставку 10 000 грн, відповідно за 0,5 ставки буде 5000 грн. І в наказі про…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 14:07

Так, це буде порушенням.

У всіх документах, де згадуються посадові оклади (у штатному розписі, наказах про прийняття на роботу та підвищення окладу…Ще

Валентина

26.06.2025 | 15:24

Добрий день. Чи можемо ми на місяць раніше піднімати оклади на пару гривень щоб не індексувати зарплату і таким чином щоб змінювався базовий місяць?
Дякую…

Відповідь надано

Підвищення окладів на місяць раніше для уникнення індексації зарплат

АК

Аліна, консультант

експерт

27.06.2025 | 10:33

Доброго дня! 😊У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

ОЛ

Олена

26.06.2025 | 15:23

1.Яким чином накладається штраф за порушення ведення ВО на підприємстві: пишуть порушення, дають 20 днів на їх виправлення і в разі невиправлення накладають штраф? чи штраф встановлюють одразу, навіть якщо протягом періоду який дається на виправлення, порушення були усунуті?

Відповідь надано

Штрафи за порушення військового обліку: хто відповідальний за оплату

ЮК

Юлія, консультант

експерт

27.06.2025 | 15:15

Розглянемо кожне питання окремо.

1. За результатами перевірки протягом 20 днів складається акт (п. 79 Порядку 1487). Якщо у ході перевірки було виявлено…Ще

ЮЛ

Юлія Сліпчук

26.06.2025 | 15:15

Добрий день, питання щодо відпустки. Є наказ по підприємству, що 15.07.2025 року буде неробочим днем. У період з 14.07 по 27.07, співробітник йде у відпустку. Чи буде у нашому випадку 15/07 - днем при визначенні тривалості щорічних відпусток, який не враховуються…

Відповідь надано

Чи враховувати неробочий день при розрахунку відпустки

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.06.2025 | 23:16

Ні.

Правило про неврахування у періоді щорічної відпустки святкових та неробочих днів встановлено ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР…Ще

ОЛ

Лебідь Ольга

26.06.2025 | 15:14

Компанія планує запустити кадровий електронний документообіг. Виникло питання щодо того чи матиме юридичну силу заява працівника, надіслана роботодавцю через електронний документообіг, тобто заява в друкованому вигляді і з електронним підписом…

Відповідь надано

Юридична сила електронних заяв у кадровому документообігу компанії

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.06.2025 | 23:13

Так, заява працівника, подана в електронному вигляді та підписана кваліфікованим електронним підписом (КЕП), має повну юридичну силу — аналогічну до…Ще

СВ

Світлана

26.06.2025 | 15:03