Так, може.

Тривалість робочого часу (повна чи неповна зайнятість) визначається роботодавцем залежно від обсягу роботи та структури медзакладу. Обмежень щодо кількості ставок для головної медсестри у приватній клініці немає. Це не суперечить ст. 56 КЗпП України, За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

Анестезистка може працювати головною медичною сестрою на 0,5 ставки, але у вільний від основної роботи час і за сумісництвом. Тобто, якщо вона вже працює сестрою медичною-анестезистом або лікарем-анестезіологом та має відповідну кваліфікацію, їй можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час.

Тривалість щорічної основної відпустки головної медичної сестри - 24 к.дн. Неповний робочий час не впливає на тривалість основної щорічної відпустки.

Згідно з довідником кваліфікаційних характеристик, випуск 78 “Охорона здоров’я” кваліфікаційні вимоги до головної медичної сестри наступні: Професійна освіта (молодший спеціаліст) або вища освіта (молодший бакалавр, бакалавр, магістр), галузь знань «Охорона здоров’я», спеціальність «Медсестринство», спеціалізації: «Сестринська справа», «Лікувальна справа», «Акушерська справа». Підвищення кваліфікації (курси удосконалення тощо). Стаж роботи за фахом не менше 5 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!