Офіційне створення структурних підрозділів: порядок та юридичні нюанси
Радимо видати наказ про внесення змін до штатного розпису та затвердити новий штатний розпис підприємства.
Наказ про внесення змін до штатного розпису (створення нового відділу) Наказ про внесення змін до штатного розпису (створення нового відділу)
Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.04.2024) Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.04.2024)
З огляду на норми ст. 64 ГКУ, підприємство самостійно визначає строки й періодичність затвердження цього документа.
Отже, протягом року до штатного розпису можна внoсити зміни й їхня кількість та періодичність законодавством не обмежена.
Зміни до штатного розпису можна вносити двома способами:
Видати наказ про внесення змін до штатного розпису. Цей спосіб використовують, коли змін до штатного розпису небагато. Наприклад, якщо потрібно ввести або вивести одну штатну одиницю.
Видати наказ про затвердження нового штатного розпису і введення його в дію з певної дати поточного року
До штатного розпису слід включити такі розділи:
найменування структурних підрозділів підприємства;
найменування посад і коди професій за Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 (далі – Класифікатор професій ДК 003:2010);
кількість штатних одиниць кожної посади;
розмір посадових окладів;
розміри надбавок та доплат (за наявності), які мають постійний характер;
розміри тарифних ставок;
місячний фонд заробітної плати;
річний фонд заробітної плати.
Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства. У наказі, яким затверджується штатний розпис, мають бути всі необхідні реквізити, зокрема найменування підприємства, назва виду документа, дата складання, реєстраційний індекс документа, заголовок до тексту документа, текст документа, підпис тощо.
Зміна структури та штатного розпису підприємства: до яких документів працівника вносити записи https://kadroland.com/news/2663-zmina-strukturi-ta-statnogo-rozpisu-pidprijemstva-do-yakix-dokumentiv-pracivnika
Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться https://7eminar.ua/news/5910-statnii-rozpis-ta-struktura-pidprijemstva-z-28082025-shho-zminitsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи сплачує підприємство 50% заробітної плати учнів практики
Умови призначення на державну службу після 65 років контракту
Зміни у військовому обліку після досягнення 60-річного віку
Правила заповнення трудових книжок для звільнених працівників України
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи може ставка касира перевищувати оклад керівника
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Звільнення директора: чи потрібно повідомлення за два місяці
Підкажіть будь ласка.
Одноосібний засновник Товариства хоче звільнити …
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Оформлення працівника без філії: Київ та Львів, нюанси
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Чи може колективний договір включати додаткові відпустки для працівників
Чи має право роботодавець, за погодженням із профспілковим комітетом, передбачити …
Громадський парк потребує підтримки, але фінансування відсутнє
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …


