🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Ольга
11.12.2025 | 11:47
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Добрий день. Чи можна перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи без звільнення, оформивши внесення змін до трудових відносин за згодою сторін, а не через припинення одного трудового договору та укладення нового…
НК
Надія, консультант
експерт
12.12.2025 | 15:09
КГ
Коваль Ганна Іванівна
11.12.2025 | 09:55
Відповідь надано
Посади в кадровому обліку без створення відділу: можливості та відповідальність
дд. Чи може бути в ШР під-ва посада начальник відділу кадрів і інспектор з кадрів без створеного підрозділу ""Відділ кадрів" а в підрозділі Професіонали, фахівці? Чи є за це відповідальність…
АК
Анна, консультант
експерт
11.12.2025 | 19:16
АБ
Березовський Артем Олександрович
11.12.2025 | 09:54
Відповідь надано
Можливість створення посади для менеджера служби безпеки
Доброго дня. На підприємстві є служба безпеки. Підкажіть будь ласка, чи можна створити посаду Менеджер служби безпеки? Якщо ні, то яку посаду можна створити для працівника, який займається внутрішнім аудитом та комплаєнсом…
АК
Анна, консультант
експерт
11.12.2025 | 19:05
ЛБ
Білоус Людмила Петрівна
11.12.2025 | 09:42
Відповідь надано
Готуюсь до перевірки Держпраці: де знайти корисні матеріали
Добрий день. Стоїмо в графіку первірок Держпраці на 2026 рік. Знаю про мораторій на перевірки але все таки хочеться і себе перевірити і бути готови у разі чого. Де можна переглянути якусь шпаргалку чи статтю або щось таке де є перелік того, що перевіряє Держпраці і, що має бути…
АК
Анна, консультант
експерт
11.12.2025 | 19:58
ТЕ
Тетяна
10.12.2025 | 18:15
Відповідь надано
Чи можна анулювати бронювання зарплати при неявках працівника
Якщо працівник і неявках з незясованиз причин, чи можна йому анулювати бронювання в середині місяця, з початку неявок і при цьому не дотриматися мінімуму зп 20 тыс. грн. з податками? Чи в цьому місяці коли хоч день є бронь, то має бути зп 20 тыс незалежно від неявок…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.12.2025 | 02:38
ЛВ
Людмила Василівна
10.12.2025 | 16:42
Відповідь надано
Доплата інспектору з кадрів за суміщення посад охорони праці
Чи можна інспектору з кадрів зробити доплату або суміщення посад з охорони праці, так як звільнився інженер з охорони праці, на під-ві працює 49 чол., з них 4 зовнішніх сумісники. Чи можливо це після отримання інспектором з кадрів сертифікату з проходження курсів з охорони праці…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.12.2025 | 12:22
ВО
Волошина Ольга
10.12.2025 | 16:11
Відповідь надано
Паралельні посади ректора і виконавчого директора в університеті
Вітаю, підкажіть будь ласка, в Університеті
Директор виконавчий і ректор, це можуть бути паралельні посади, чи ректор все ж таки має більше повноважень?
Директор виконавчий буде займатись суто стратегічним напрямком…
Директор виконавчий і ректор, це можуть бути паралельні посади, чи ректор все ж таки має більше повноважень?
Директор виконавчий буде займатись суто стратегічним напрямком…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.12.2025 | 22:20
АК
Костюченко Анна Миколаївна
10.12.2025 | 15:53
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника вчасно
Добрий день, підкажіть чи обов'язково зараз при прийнятті на роботу працівника подавати повідомлення про прийняття до податкової служби за день до початку роботи чи є інші строки.
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.12.2025 | 21:51
НС
Сопко Наталія Іванівна
10.12.2025 | 15:36
Відповідь надано
Хронологія документів для зміни умов праці працівників підприємства
Добрий день!На підприємстві плануємо деяким працівникам змінити істотні умови праці, а саме-перевести їх з помісячної оплати (був оклад) на погодинну систему оплати праці.Для цього були підготовлені наступні документи:повідомлення про зміну істотних умов праці, наказ, а також є…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.12.2025 | 12:06
НС
Сопко Наталія Іванівна
10.12.2025 | 15:03
Відповідь надано
Зміна умов праці: оформлення наказу та додатку для ознайомлення
Добрий вечір!На підприємстві був підготовлений наказ про зміну істотних умов праці працівників медпункту (там лише 15 працівників).Так, як це багато працівників чи можна до даного наказу зробити додаток про ознайомлення цих працівникі (тобто щоб дане ознайомлення було на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:24
IN
incognito
10.12.2025 | 14:58
Відповідь надано
Облік директора підприємства без трудового договору у звітності
Доброго дня. Підприємство на даний момент не працює, але не встані ліквідації. Директор, він і власник 100%, по статуту може виконувати всі обов'язки від імені підприємства без укладання труд договору та виплати винагороди (заробітної плати). Чи потрібно його показува в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:41
ТЕ
Тетяна
10.12.2025 | 14:20
Відповідь надано
Чи потрібно працевлаштовувати працівника з інвалідністю підприємству
Добрий день. На підприємстві працювало 7 чоловік. З 01.12.25 взяли за внутрішнім суміщенням на неповний робочий день ще одну людину. Чи потрібно тепер працевлаштовувати працівника з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.12.2025 | 17:54
МА
Марина
10.12.2025 | 14:20
Відповідь надано
Зарахування особи з інвалідністю в квоту: лікарняний та зарплата
Добрий день.
Чи зарахується в квоту особа з інвалідністю з 01.01.26, якщо:
1. особа з інвалідністю весь місяць буде на лікарняному?
2. особа з інвалідністю буде у відпустці або на лікарняному і ЗП становитиме менше МЗП, то такий працівник не зарахується в…
Чи зарахується в квоту особа з інвалідністю з 01.01.26, якщо:
1. особа з інвалідністю весь місяць буде на лікарняному?
2. особа з інвалідністю буде у відпустці або на лікарняному і ЗП становитиме менше МЗП, то такий працівник не зарахується в…
АК
Анна, консультант
експерт
11.12.2025 | 10:43
ВО
Волошина Ольга
10.12.2025 | 13:18
Відповідь надано
Створення підрозділу "Дирекція" у приватному університеті: можливості та нюанси
Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна в приватному університеті створити окремий підрозділ "Дирекція" (посадові особи Директор виконавчий, Директор по роботі з персоналом, Фінансовий директор тощо)? Але паралельно також є в структурі Ректорат…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.12.2025 | 16:45
ЛА
Алексєєнко Людмила Володимирівна
10.12.2025 | 13:08
Відповідь надано
Дозволено чи заборонено вести журнали в електронному вигляді
Доброго дня, чи дозволяється вести журнали в електронному вигляді: Вхідної, Вихідної документації, Журнал з кадрових наказів, журнал з Основної діяльності??? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.12.2025 | 23:43
АК
Костюченко Анна Миколаївна
10.12.2025 | 11:58
Відповідь надано
Оформлення увільнення директора при мобілізації без документів
Добрий день, підкажіть, якщо директора мобілізували, але вже третій день він не надає документів (повістки чи наказу з військової частини), як нам оформити його увільнення та призначити нового директора.
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 19:30
НС
Соловій Наталія Остапівна
10.12.2025 | 11:42
Відповідь надано
Облік працівників з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році
Добрий день. Підкажіть будь ласка, для виконання нормативу інвалідів у 2026 році скільки часу у кварталі повинен працювати інвалід щоб зарахувати його для квоти, повний квартал?
Для прикладу: працівник, якому встановлена інвалідність працює з 2024 року і 05.03.2026 вирішив…
Для прикладу: працівник, якому встановлена інвалідність працює з 2024 року і 05.03.2026 вирішив…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 19:12
ВЛ
Владлена
10.12.2025 | 10:50
Відповідь надано
Прийом на роботу працівників без військово-облікових документів: нюанси
Доброго дня!
Маю запитання щодо прийняття на роботу працівників без військово-облікових документів або з порушеннями правил військового обліку.
В наказі про прийняття на роботу встановлювати випробувальний термін таким працівникам тривалістю 45 діб? Якщо меньше 1…
Маю запитання щодо прийняття на роботу працівників без військово-облікових документів або з порушеннями правил військового обліку.
В наказі про прийняття на роботу встановлювати випробувальний термін таким працівникам тривалістю 45 діб? Якщо меньше 1…
НК
Надія, консультант
експерт
11.12.2025 | 22:57
ВЛ
Владлена
10.12.2025 | 10:32
Відповідь надано
Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: важливі нюанси
Доброго дня!
Маю запитання щодо змін у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю, які набирають чинності з 1 січня 2026 року.
Чи буде зараховуватися до нормативу особа з інвалідністю, прийнята у 2025 році на неповну ставку (0,25), якщо вона продовжить працювати…
Маю запитання щодо змін у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю, які набирають чинності з 1 січня 2026 року.
Чи буде зараховуватися до нормативу особа з інвалідністю, прийнята у 2025 році на неповну ставку (0,25), якщо вона продовжить працювати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.12.2025 | 16:23
ОГ
Густодим Олена Іванівна
10.12.2025 | 09:34
Відповідь надано
Хто підписує дозвіл на виїзд керівника у відпустку
Вітаю.Керівник критично важлиовго підприємства, заброньований, іде у відпустку. Надаємо документи: наказ, дозвіл на виїзд.Хто має підписати такий дозвіл…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 13:53
