Так, можна прийняти.

Так, але якщо йдеться про отримання дозволу на працевлаштування громадян РФ та РБ, які мають посвідку на тимчасове проживання.

При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

Можливо в такої особи є ще інші трудові договори. Порадьте їй уточнити в ПФУ або отримати витяг з ЕТК, в якій має бути інформація про трудові відносини.

За таких умов Ви можете прийняти такого працівника, але одразу, без допущення до медичної практики, оформити на стажування.

Без ІПР роботодавець не володіє повною інформацією, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника.

У Класифікаторі професій є посади «Фінансовий аналітик» та «Економіст з фінансової роботи».

Можете підписати контракт і у разі переведення.

Так.

Постановою від 17 червня 2015 р. № 413 затверджено порядок надання до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Приймайте як звичайного працівника. При цьому пам’ятайте про обов'язкові медогляди до 21 року.

Зберігаєте лише накази. Заяви зберігаєте три роки, як документи, що стали підставою до наказів і не увійшли до складу особових справ.

Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи директора з основного на сумісництво.

Так, можете.

Порядком цього не визначено. Повідомлення буде поточною датою, тому не буде помилкою, якщо оберете лютий.