🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
НА
Надія
21.03.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники підлягають звільненню з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП. Про наступне звільнення такі працівники мають бути попереджені не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення. Працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 21:24
ДО
Дар'я Олегівна
21.03.2024 | 18:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як бути в наступній ситуації: є благодіний фонд, вже як рік не прибутковий і ніяких надходжень коштів немає. Треба звільнити працівника який знаходиться цей рік у відпустці без збереження, але компенсувати щорічну основну відпустку не можу за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 21:07
ЛЕ
Леся
21.03.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник з 01.03.2024 р не виходить на роботу, на тел не відповідає, рекомендований лист направили за місцем проживанням, які далі дії кадровика…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 20:43
ЕС
Екатерина Сингаевская
21.03.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник не виходить на роботуз 5 березня ,на дзвінки не відповідає. повдомлення видно,що читає,але так само не відповідає. Хочуть звільняти за прогул,по всій процедурі,але немає адреси фактичного місця проживання,тільки номер т елефону ( він ВПО). Чи буде…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 18:31
КА
Катерина
21.03.2024 | 16:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть як правильно провести звільнення працівників які на строкових трудових договорах, що закінчуються 30.06.2024 р. Є запитання:
1. За скільки потрібно повідомити працівника про припинення трудових відносин?
2. Письмово чи усно повідомляти?
1. За скільки потрібно повідомити працівника про припинення трудових відносин?
2. Письмово чи усно повідомляти?
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.03.2024 | 18:05
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
21.03.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні дні соціальної відпустки на дітей які не використала, треба в наказі про звільнення кожен рік окремо прописувати?тобто 2020-2021-2022-2023-2024…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:23
ВІ
Вікторія
21.03.2024 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Звільняється за власним бажанням мобілізований працівник. Чи є різниця в тексті наказа в цьому випадку та як в наказі прописати його не використані дні щорічної відпустки так само станом на 31.12.2023 (чи на 19.07.2022)? ДЯКУЮ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 02:40
МА
Марія Дерев'янко
21.03.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
12 березня 2024р. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням 29 березня 2024р. А 20 березня 2024 р. на нього відкрито лікарняний лист до 27 брезня 2024р. Чи можна звільнити такого працівника, якщо усі виплати (виплати по лікарняному) не можна здійснити до дня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 02:41
БЮ
Борисенко Юлія
21.03.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Можемо ми звільнити працівника в вихідний день (у неділю)? Коли цьому працівнику по закону необхідно видати трудову…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 02:42
ОЛ
Ольга
21.03.2024 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник вирішив стати ФОП. Чи повинен він звільнятися з підприємства? Як правильно зробити працівнику та кадровику…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 11:44
ЭР
Эрика Анатольевна
21.03.2024 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, уточніть будь ласка, згідно якого Закону та чи обов'язково директор повинен маючи протокол зборів? писати заяву на прийняття та звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 11:36
ОС
Сєда Ольга Василівна
21.03.2024 | 12:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану по 13.05.2024, написав заяву про звільнення за згодою сторін 29.03.2024.
Чи потрібно спочатку видати наказ про перерву відпустки , а потім наказ на звільнення…
Чи потрібно спочатку видати наказ про перерву відпустки , а потім наказ на звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 02:45
ЭР
Эрика Анатольевна
20.03.2024 | 20:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, працівник прийнятий 02.01.2023, звільняється 29.03.2024. До 31.12.2023 працівник використав 19 днів відпустки. Підкажіть, будь ласка, скільки днів я маю вказати невикористаних днів щорічної відпустки на 31.12.2023 працівнику? А в лютому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:09
НІ
Ісакова Наіля
20.03.2024 | 20:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібна Ваша допомога. У свівробітника лікарняний з 07.03.2024 по 15.03.2024. Він помер 14.03.2024, свідоцтво про смерть надали, видане 16.03.24. Роблю наказ про припинення трудового договору згідно п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП Укр, прописую дату припинення труд. договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:09
ВА
Валерія
20.03.2024 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір.
У нас звільняється працівниця яка перебувала у декреті і нам потрібно виплатити їй компенсацію за соціальну відпустку як матері двох дітей. В 2018 році у неї народилася друга дитина вона спочатку пішла на лікарняний в зв'язку з пологами, а потім одразу після…
У нас звільняється працівниця яка перебувала у декреті і нам потрібно виплатити їй компенсацію за соціальну відпустку як матері двох дітей. В 2018 році у неї народилася друга дитина вона спочатку пішла на лікарняний в зв'язку з пологами, а потім одразу після…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:09
ОЛ
Олена
20.03.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця звільняється під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років її можна тільки звяльнити за власним бажанням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:55
ОС
Сухіна Ольга Володимирівна
20.03.2024 | 19:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Комунальне підприємство підпорядковується військовій адміністраціїї.Генеральний диретор комунального підприємства хоче звільнитися за власним бажанням.На підставі заяви генерального директора є розпорядження про звільнення від військової адміністрації.Чи повинен…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:33
ЛИ
Лилия
20.03.2024 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємстві є одна одиниця - інспектор з кадрів, є цілий начальник юридичного відділу. Хто з цих двох повинен розробляти посадові інструкції, також робочі інструкції на підприємстві…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 17:51
ОЛ
Олена
20.03.2024 | 18:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця знаходиться за кордонном і хоче звільнятись з роботи (на даний час вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років), повертатись в Україну не планує. Як здійснити звільнення за таких обставин? Як здійснити обін документами? Чи може вона…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 17:43
ЛИ
Лилия
20.03.2024 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна прийняти на посаду підривника на повний 8-ми часовий робочий (один раз на тиждень), якщо за основним місцем роботи на цей день буде написано заява на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом чи за сімейними обставинами…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 17:14
