🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:43
Відповідь надано
Затвердження положень підприємства: збори трудового колективу чи наказ
Вітаю! Підкажіть, чи всі положення підприємства мають бути затверджені через збори трудового колективу чи достатньо наказу керівника? (кол договора не маємо)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:52
ЛІ
Лілія
20.04.2026 | 16:42
Відповідь надано
Як оформити зовнішнього сумісника при прийнятті на роботу
Добрий день. Хочемо прийняти спеціаліста на роботу. Але у нього є основне робоче місце (графік роботи з 09:00 до 18:00). Наше підприємство офіційно працює теж по такому графіку. Як нам можна прийняти працівника на роботу на 1-2 год в день, щоб не порушити трудове законодавство…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.04.2026 | 16:14
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Доброго дня!
штатний розпис затвердженої форми є наказом сам по собі чи до нього окремо треба робити наказ про затвердження штатного розпису, а сам розпис зробити як додаток…
штатний розпис затвердженої форми є наказом сам по собі чи до нього окремо треба робити наказ про затвердження штатного розпису, а сам розпис зробити як додаток…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:38
ЛЕ
Леся
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Які документи має надатипрацівник якого мобілізували своєму роботодавцю…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.04.2026 | 22:23
ДА
Дар’я
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати адресу проживання у заяві про роботу
Чи обов’язково у заяві про прийняття на роботу в шапці прописувати адресу проживання громадянина, який пише цю заяву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.04.2026 | 17:51
ВІ
Віта
20.04.2026 | 16:31
Відповідь надано
Ситуація зі звільненням працівника на критично важливому підприємстві
Добрий день! Критично важливе підприємство. Забули повідомити про звільнення працівника. При поданні зараз ПФУ у зверненнях пише "відхилено". Підкажіть, будь ласка, чи можна якось виправити цю ситуацію і які можуть бути наслідки для статусу "кричтоно важливого підприємства"…
АК
Анна, консультант
експерт
20.04.2026 | 22:18
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:26
Відповідь надано
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Вітаю! підкажіть, як правильно платити премії? Якщо ми кожного місяця платимо різні премії, не у % до посади, як це правильно оформити? Добиваємо до середньої заброньованим, то ж вказуємо саме суму якої не достає до середньої.., і кожен місяць це різна сума..чим ії можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 21:00
СВ
Светлана Лазоренко
20.04.2026 | 16:24
Відповідь надано
Використання іноземних документів про інвалідність для квоти в Україні
Доброго дня, чи можна використовувати документи про інвалідність в Україні, якщо інвалідінсть була призначена закодоном і робітник надав посвідчення на німецькій мові? Чі підходитьцеце для виконання 4 % квоти…
НК
Надія, консультант
експерт
21.04.2026 | 13:28
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
20.04.2026 | 16:24
Відповідь надано
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
чи потрібно виписувати повідомлення про відпустку якщо працівник йде у відпустку поза графіком відпусток…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 22:34
ХЗ
Завгородня Христина
20.04.2026 | 16:15
Відповідь надано
Роз'яснення щодо визначення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю
Просимо надати роз’яснення щодо визначення СКШП для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
У закладі:
працюючі — 69 осіб;
призупинені трудові договори на час дії воєнного стану— 432 особи;
у декретній відпустці — 4 особи;
У закладі:
працюючі — 69 осіб;
призупинені трудові договори на час дії воєнного стану— 432 особи;
у декретній відпустці — 4 особи;
НК
Надія, консультант
експерт
21.04.2026 | 15:36
ОЛ
Оля
20.04.2026 | 16:12
Відповідь надано
Зарахування лікарняних до страхового стажу та щорічної відпустки
Доброго дня. Ми є ОМС. Підкажіть будь ласка, якщо в нас є працівниця, яка йде у відпустку у звязку з вагітністю та пологами на 126 к.д., то чи зараховується їй цей період до стажу, що дає право на щорічну відпустку і до загального страхового стажу…
АК
Анна, консультант
експерт
20.04.2026 | 22:03
ВІ
Віта
20.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
Доброго дня! Керуючись п.11 міністерства праці та соціальної політики україни від 29.12.2004 №336 ще в 2013 році прийнято працівника, який немає відповідної освіти, згодом атестаційною комісією встановлено 10 тарифной розряд. Наразі плануємо прописати в штатному розписі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 20:54
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
20.04.2026 | 16:07
Відповідь надано
Як правильно вказувати % і дату в наказі про преміювання
Доброго дня, як вірно вказувати в наказі про преміювання, потрібно вказувати і % і дату премії…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:20
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Вітаю! допоможіть розібратись з необхідністю вести картки П-2. В розрізі відпусток зрозуміло - їх обліковуємо, веду журнал наданих відпусток. А як щодо визначення кількісного складу працівників? Чим можна замінити? Та чи можемо ми станом на зараз офіційно не вести особові картки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.04.2026 | 17:30
МА
Марина
20.04.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Добрий день! чи повинне підприємство надавати додаткову соціальну відпустку матері двох дітей до 15 років за 2025 рік, якщо до працевлаштування на це підприємство вона працювала на іншому до 28.02.2025, і мала отримувати там або саму відпустку, або компенсацію за неї при…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.04.2026 | 16:42
ЧА
Чорна Аліна Олександрівна
20.04.2026 | 16:01
Відповідь надано
Додавання рядка про ознайомлення в наказі про прийом на роботу
Вітаю. До наказу Прийом на роботу чи можна додати (після підпису про ознайомлення з наказом) рядок такого змісту : З ПВТР та колективним договором ознайомлений _______ (підпис)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.04.2026 | 16:31
ОС
Сіренко Олександр Миколайович
20.04.2026 | 15:49
Відповідь надано
Який документ використовувати для заповнення військового звання
Доброго дня. У Додаток 5 колонка 3 "Військове звання" з якого документу брати. У військовому квитку і ВОД (Резерв+) - різне. Звідки правильно брати інформацію? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.04.2026 | 17:44
СВ
Світлана
20.04.2026 | 15:44
Відповідь надано
Чи включаються мобілізовані працівники до військового обліку підприємства
Вітаю! Чи вносяться до загального списку перонального військового обліку працівників підприємства мобілізовані працівники? Так якв оновленій формі є стовбець: "Відомості про наявність мобілізаційного розпорядження (дата видачі)": Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.04.2026 | 22:18
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 15:42
Відповідь надано
Вибір тарифної ставки для посад в IT-компанії: нюанси
Вітаю! Підкажіть, будую схему посадових окладів, згідно до розʼяснень, за перший розряд можу взяти тарифну ставку працівника 1 розряду. чи може це бути посада з кодом КП, що починається на 3 (технік-програміст, зп в нього не мін - 20000+), а не найпростіша, що починаєтсья на 9(в…
НК
Надія, консультант
експерт
24.04.2026 | 00:06
АЛ
Алла
20.04.2026 | 15:40
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобовязаного з позначкою "у розшуку" можливий
Вітаю! Чи можна прийняти на роботу військовозобовязаного, у якого у ВОД стоїть позначка "у розшуку"…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.04.2026 | 22:15
