Доброго дня. Звільняємо працівника з ТОВ за п.8-3, ст 36 КЗпП. В особистій справі відсутня домашня адреса, маємо номер телефону тільки працівника (членів родини не вказував), його номер не відповідає. Не можемо надіслати листи-повідомлення на домашню адресу. Можемо звільнити без надсилання листів? Чи є за це відповідальність? Дякую

Вітаю. директор тов вирішив збільшити оклади працівників, трохи збільшилися доходи. яким чином впроваджуємо нові оклади: наказ у зв'язку з чим? яку причину вказати правильно, чи підійде з виробничою необхідністю? нібито ні. і чи достатня різниця в 100 грн між співробітниками, коди професій яких відрізняються. починаємо, як ви вчили "з низу", приміром, прибиральник службових приміщень. кп 9322 оклад 7000, а наступний апаратник змішуванна має код 8151 - можна його оклад зробити 7100 грн?і так далі

Доброго дня. Чи може відпустка без збереження зарплати через військ.стан починатися з вихідного дня? Дякую

Вітаю. Відсканувала для відправки в ПФУ трудову книжку працівниці, на першої сторінці є записи про зміну прізвища двічі, є посилання на св-ва про шлюб, вказано серію, номер, дату, є підпис кадровика та печатка підприємства. Потрібно додатково відскановувати та відправляти оригінали св-в про шлюб? Дякую.