Чи потрібно в медичному КНП складати список осіб, зарахованих до кадрового резерву? Чи є для цього юридичні підстави?

алгоритм звільнення працівника який отримав групу інвалідності. Дякую.

Працівниця після відпустки по догляду за дитиною на роботу не виходила, їй було надано відпустку без збереж. з/п на період воєнного стану. За цей період вона має 12 к.д щор. осн.відпустки. На даний час перебуває у відп. без збереж з/п і повідомила, що вагітна та незабаром буде подавати заяву на відпустку в зв"язку з вагітністю та пологами. Скажіть, будь ласка, як оформити переривання відпустки без збер з/п та надати декретну і чи можна використати перед декретною частину щор. основної - 12 к.д.?

На скільки днів , можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін під час дії воєнного стану?

Чи можна під час воєнного стану звільнити працівника, який перебуває за кордоном не за власним бажанням, а за угодою сторін. Дякую.

Доброго дня. Я на підприємстві єдиний бухгалтер.Взяти відпустку сроком на 14днів в мене не виходе (то з/пл,то реєстрація ПН,то звітність тощо).Яке буде покарання,як що відпустку беру даже перший раз на рік сроком менше 14 днів.Дякую

Якщо можна, хочу запитати , чи можна включити в список на атестацію сторожа?. Для проходження періодичного медичного огляду які ми подали на погодження. В Управлінні праці зробили зауваження, що потрібно включати сторожа до цього списку, а в попередні роки він медогляд не проходив. Можливо дане запитання не по темі.Дякую.

Добрий вечір! Підкажіть, чи можна в наказі про відпустку директора (за свій рахунок військова) вказати про виконання обов’язків директора з правом підпису, але не встановлювати доплату? Чи це порушення і обов’язково має бути доплата?

Директор (не засновник) призначений у 2020 р. Працює дистанційно. З ним укладений письмовий Труд. договір (одна Сторона засновник, друга - директор). У липні 2021 р. укладений типовий Договір про дистанційну роботу між засновником та директором. Чи правильний такий порядок укладання Труд. договору? Чи слід в цьому разі директору: 1) писати заяву на ім'я засновника на продовження дистанційної роботи (для укладання типового Договору); 2) видавати наказ про продовження дистанційної роботи? Дякую.

Добрий день! Порадьте, будь ласка, як на Вашу думку, краще вчинити в такому питанні: працівник сумісник працює по 4 години щодня на посаді, якій на підставі атестації треба надавати 1 день додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці. Такому працівнику з 4-годинним робочим днем треба надавати додаткову відпустку? Якщо підприємство надасть таку відпустку, то є якісь ризики і відповідальність при перевірці?

Вітаю! Директор - єдиний працівник комерційного підприємства (не є засновником) призначений на посаду в 2020 році. Працює дистанційно, бо приміщення здається в оренду. Чи слід було при призначенні директора укласти з ним письмовий Трудовий договір, де однією Стороною є директор як найманий працівник, а другою Стороною - засновник? Як правильно з липня 2021 р. оформити дистанційну роботу директора після затвердження Типової форми трудового договору про надомну та дистанційну роботу? Дякую.

Чи може працівник,(Адміністратор ЄДЕБО в коледжі ), який знаходиться у відпусті за воєнним станом за кордоном, виконувати свої обов'язки? Можливо перевести такого працівника на дістанційну роботу? Дякую.

працівник працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом.вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За сумісництвом вона виходить на роботу, а за основним місцем перебуває у відпустці по догляду за дитоною до 3-років. Чи це правильно. Дякую.

Директор працює на двох підприємствах.
 На першому - основне місце роботи, на другому, як сумісник. Зараз вірішили змінити : на першому , як сумісник, а на другому, як основне місце. Як це вірно оформити, чи потрібно подавати повідомлення?

Добрий день! Чи обов"язковий медичний огляд при прийнятті на роботу водія навантажувача?

2. Чи можна в наказах про відпустки замість тексту використовувати таблицю, наприклад:
 ПІБ Посада Структурний підрозділ Вид відпустки Кількість календарних днів відпустки За який робочий період Період надання відпустки

Чи на даний час можна надавати відпустки за згодою сторін більше 15 днів ( на військовий час 90днів). Чи правильно це? Дякую.

Доброго дня. У 2016 році було складено посадові інструкції на російській мові. В посадових обов'язках нічого не змінювалося. Чи потрібно переробляти посадові українською мовою? Проблема зараз зібрати підписи працівників, з кінця 2021 року по теперішній час оформлено дистанційну роботу. Може є якийсь інший варіант, що можете порадити по данному питанню. З 2019 року всі нововведені посадові вже складалися українською. Мова тільки про деякі старі посадові. Дякую.

Чи компенсуються при звільненні працівників невикористані додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці та ненормований робочий день, які встановлені згідно з умовами колективного договора.