Як можна ознайомити працівників з новими окладами,якщо відразу накази на кожного не зробили,і вже минув час?

Вітаю! До 31.12.2022 р. на підприємстві був уповноважений із соцстрахування. З 01.01.2023 р. прийнято рішення, що директор буде відповідальною особою для прийняття рішення про призначення страхових виплат. Чи потрібний у цьому разі наказ на директора як на відповідального для призначення страхових виплат? Якщо так, то чи цей наказ буде кадровим наказом тривалого строку зберігання? Дякую.

доброго дня. чи потрібно вимагати від фізособи за договором ЦПХ надання військового квитка. Чи потрібно вести військовий облік фізосіб за договорами ЦПХ? чи встановлена відповідальність за ненадання військового квитка фізособою?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: підприємство не може передати на сайт ПФУ інформацію по звільненим в грудні 2021 року, в січні 2022 року. Пише, що не перебувають в трудових відносинах. Це не означає, що у людей інформації про звільнення з нашого підприємства в електронній трудовій не буде? Ця інформація тягнеться з бухгалтерської звітності?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, для мирного часу: якщо в кол.договорі буде написано, що робочі дні може бути перенесено не тільки відповідно до рекомендацій КМУ, а і за рішенням роботодавця (на іншу суботу, наприклад, не так, як рекомендує КМУ), так можна робити? А якщо в кол.договлрі цього не буде написано, можна переносити робочі дні не на ті суботи, що рекомендує КМУ, а на інші суботи? Це не порушення?