Добрий день. Підкажіть якими нормативно-правовими документами передбачено, що дата прийняття на роботу повинна бути такою ж самою як дата початку виконання роботи? Чи можна, щоб ці дати не співпадали? (наприклад: дата прийому 02.10.2024, а дата початку виконання роботи 04.10.2024). Дякую!

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись з таким питанням: якщо працівник написав заяву на відпустку за графіком відпусток за 16 днів до початку відпустки (в графіку є дата початку), то повідомлення про відпустку за графіком можна вже йому не надавати? Чи воно все одно має бути?

На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було прийнято працівницю. Відпустка закінчується 18 вересня , а 19 вересня основна працівниця виходить на роботу і цього ж дня хоче іти у щорічну основну відпустку. Як правильно написати наказ чи потрібно працівницю звільняти яка була прийнята, чи продовжити трудові відносини на час щорічної відпустки. Дякую.

В книзі наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання, вкладаю накази про щорічні відпустки і реєструю з індексом " к/тм." Чи це правильно? Чи потрібно реєструвати з літерою "В". Дякую.

Доброго дня, підкажіть будь ласка: в лекції від 23.08.24 Тимур Алієв розповів що для збільшення % осіб які ОМС хоче забронювати треба додатково писати запит-обгрунтування на таке збільшення паралельно до КМУ та Міноборони. Чи можна відповісти чим передбачено направлення до КМУ, бо в змінах до постанови № 45 знайшла тільки про рішення Міноборони про збільшення обсягів бронювання. Та чи чекати якусь відповідь від КМУ чи це тільки буде як повідомлення про бажання збільшити обсяги бронювання.

Ще питання по соцвідпусках на дітей. Працівниця надала свідоцтва про народження двох своїх дітей 16 і 14 років, не інвалідів. В особовому листку написала, що вона не одружена. Прізвища в дітей різні. Каже, що вана одинока матір. Які документи мені треба від неї отримати, щоб підтвердити її статус одинокої матері? Вона каже, що отримує якісь соціальні виплати на дітей. Скільки днів додаткової соціальної відпустки ми повинні їй надати і за кількома підставами?