Скільки годин можуть викладати керівники закладів освіти: МОН пояснило оплату, сумісництво і роботу під час канікул

У МОН роз’яснили, як оплачують педагогічну роботу керівників закладів освіти під час канікул, скільки годин вони можуть викладати та чи мають право працювати за сумісництвом. Роз’яснення стосується директорів, заступників і працівників адміністрації закладів освіти

2

43


Керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку) (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102, далі – Інструкція №102).


Названим працівникам за вищезазначену норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).


За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.


Погодинна оплата праці педагогічних працівників закладів освіти допускається:


  1. при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців;
  2. при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи в заклади освіти.

Особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей час не отримують (п. 73 Інструкції №102)

Виконання педагогічної (викладацької, гурткової) роботи у межах, визначених п. 91 Інструкції №102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти, зокрема й в межах свого робочого часу за основною посадою, тому така педагогічна робота не є сумісництвом.



За час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з-поміж керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції №102).


Одночасно в листі йдеться, що період канікул не є вихідними днями для педагогічних працівників закладу освіти.


Умови роботи педагогічних працівників в канікулярний період установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та наказами керівника.

В цей період педагогічний працівник здійснює організаційну, методичну або іншу роботу

Також робота на іншій посаді можлива на умовах сумісництва (у вільний від основної роботи час).


Наразі немає обмеження:


  1. щодо дозволеної тривалості роботи за сумісництвом, крім умови виконання такої роботи у вільний від основної роботи час;
  2. щодо заборони керівним працівникам закладів, установ працювати за сумісництвом, крім тих осіб, яким це заборонено законодавство тощо.



Джерело: лист МОН від 09.03.2026 №10/160-26


Схожі публікації:


Нові вимоги для працевлаштування: хто зобов’язаний подати витяг про несудимість із «Дії»

Коли сумісництво незаконне: типові помилки з робочим часом

Як платитимуть педагогам у 2026 році: роз’яснення МОН

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

43

4

6

2

45

2

78

4

105

4

179

9

3205

6

17489

2

319

14

1126

5

12172

5

136

30

112300

5

479

6

566

3

255

7

632

4

423

5

129