
Лікарняні / Страховий стаж
08.07.2026
Продовження строку випробування через лікарняний
Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном 3 місяці, оформив лікарняний на 18 днів. Говорить, що на цей час може бути подовжений термін випробування. Яким чином це має бути оформлене?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Роботодавець може подовжити строк випробування на 18 днів тимчасової непрацездатності, оформивши це наказом про продовження строку випробування, згода працівника не потрібна.
Підставою є листок непрацездатності, а новий граничний строк випробування має залишатися в межах максимальних строків, установлених ст. 27 КЗпП.
Обґрунтування
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Це прямо випливає зі ст. 27 Кодексу законів про працю України. Тому період тимчасової непрацездатності на 18 днів продовжує випробування на відповідну кількість календарних днів. Новий загальний строк не може перевищувати встановлені законом межі для відповідної категорії працівника, визначені ст. 27 КЗпП.
Рекомендовано видати окремий наказ про продовження строку випробування. Наказ доводять до відома працівника під підпис.
Алгоритм дій
- Перевірити період тимчасової непрацездатності та кількість днів відсутності працівника під час випробування.
- Розрахувати нову дату завершення випробування. Додати 18 днів до первісної дати його закінчення і перевірити, що загальний строк не перевищує максимально допустимого за ст. 27 КЗпП.
- Підготувати наказ про продовження строку випробування. У наказі зазначити посаду, ПІБ працівника, нову кінцеву дату випробування та підставу – листок непрацездатності.
- Ознайомити працівника з наказом під підпис. Дату ознайомлення зафіксувати. Заява працівника не потрібна.
Підсумок: дні лікарняного не входять у строк випробування, воно законно продовжується на цей період наказом роботодавця без заяви за умови дотримання граничних строків за ст. 27 КЗпП.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про продовження строку випробування
Наказ про продовження строку випробування (ФОП)
Наказ про скорочення строку випробування
Доповідна записка про продовження строку випробування
Статті та консультації на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Відпустки
08.10.2026
Відпустка на 1 день – чи можна оформити
Відпускний сезон у розпалі й Редакція отримує безліч різноманітних запитань щодо відпусток. Сьогодні на мінікурсі розбираємо запитання, які нам ставлять регулярно: чи можна надавати відпустку по одному дню? Якщо так, то як все правильно оформити?

Посадові інструкції
08.10.2026
Робоча інструкція оператора котельні
Робоча інструкція оператора котельні визначає основні трудові функції, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Зразок робочої інструкції можна адаптувати з урахуванням специфіки роботи підприємства.

Діловодство
08.10.2026
Наказ про премію та зміну надбавки: чи обов’язково ознайомлювати працівника
Чи потрібно працівнику ставити підпис під наказом про одноразову премію або про зміну розміру надбавки за престижність? Держпраці надала однозначну відповідь і пояснила, які накази роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників

Прийняття
08.10.2026
Прийняття військовозобов’язаного з розшуком (не) можливе: роз'яснення Держпраці
Чи може роботодавець прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку? Роз’яснення Держпраці з цього питання відрізняються. Розбираємося, чи є розшук перешкодою для працевлаштування та що має врахувати роботодавець

Бронювання
08.10.2026
9 жовтня – крайній строк для частини бронювань: кому потрібно терміново подати документи
9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Робочий час
08.10.2026
Робота з 22:00 до 06:00: які права та гарантії має працівник
Закон встановлює мінімальну доплату за кожну годину роботи вночі та захищає працівників, яких не можна залучати до таких змін або можна залучити лише за їхньою згодою. У Держпраці нагадали основні гарантії, які не можна ігнорувати

Особливі працівники
08.10.2026
Працівники на територіях активних бойових дій можуть отримати новий статус: що пропонують у Раді
Новий законопроєкт №16126 передбачає спеціальний механізм трудових відносин і соціального захисту цивільних працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Розповідаємо, кого може стосуватися новий статус та яку умову пропонують для його отримання

Ранковий кадровик
08.10.2026
Про Звіт до 09.11, відмову у броні в жовтні, роботу під час тривоги, наслідки несвоєчасного повернення з-за кордону 🙋♀️ Ранковий кадровик від 08.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Охорона праці
07.10.2026
Повітряна тривога: коли підприємство може продовжувати роботу та що має зробити роботодавець
Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС

Військовий облік
07.10.2026
Військовозобов’язаний не стоїть на обліку: що робити, щоб не отримати штраф 25 500 грн
Відсутність військового обліку може стати підставою для адміністративної відповідальності. У Житомирському ОТЦК та СП пояснили, як діяти тим, хто ніколи не перебував на обліку або був із нього знятий

Охорона праці
07.10.2026
Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів
Чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів повітряної тривоги? Пояснюємо умови продовження роботи, погодження трудового колективу та особливості для медзакладів, освіти й безперервного виробництва. Ця частина практичного посібника допоможе ухвалити рішення для вашого об’єкта

Військовий облік
07.10.2026
Військовий облік і перевірки ТЦК : як це відбувається у 2026 році та які документи підготувати
У нас на порталі безліч новин, консультацій та статей на тему військового обліку та перевірок ТЦК. Сьогодні ж ми зібрали найкращі поради. Завдяки їм ви упевнено можете почати вести військовий облік з нуля або, за потреби, перевірити себе і підготуватися до перевірок – просто йдіть за чеклістом та дотримуйтеся наших порад

Трудовий кодекс
07.10.2026
Сьогодні о 8:00, завтра о 10:00: що зміниться у правилах гнучкого графіка роботи
Гнучкий режим дозволяє змінювати час початку та закінчення роботи, але не скасовує обов’язку відпрацювати встановлену норму. Проєкт Трудового кодексу пропонує нові правила його запровадження та додатковий захист для окремих працівників

Сумісництво
07.10.2026
Прийом за сумісництвом у 2026 році: чи можна оформити працівника на повну ставку, якщо на основній роботі він надомник
Приймаємо працівника за сумісництвом. На основному місці роботи він виконує свої обов'язки як надомний працівник. Чи можна прийняти за сумісництвом на повну ставку і які підтверджуючі документи він повинен надати?








