
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Роботодавець може подовжити строк випробування на 18 днів тимчасової непрацездатності, оформивши це наказом про продовження строку випробування, згода працівника не потрібна.
Підставою є листок непрацездатності, а новий граничний строк випробування має залишатися в межах максимальних строків, установлених ст. 27 КЗпП.
Обґрунтування
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Це прямо випливає зі ст. 27 Кодексу законів про працю України. Тому період тимчасової непрацездатності на 18 днів продовжує випробування на відповідну кількість календарних днів. Новий загальний строк не може перевищувати встановлені законом межі для відповідної категорії працівника, визначені ст. 27 КЗпП.
Рекомендовано видати окремий наказ про продовження строку випробування. Наказ доводять до відома працівника під підпис.
Алгоритм дій
- Перевірити період тимчасової непрацездатності та кількість днів відсутності працівника під час випробування.
- Розрахувати нову дату завершення випробування. Додати 18 днів до первісної дати його закінчення і перевірити, що загальний строк не перевищує максимально допустимого за ст. 27 КЗпП.
- Підготувати наказ про продовження строку випробування. У наказі зазначити посаду, ПІБ працівника, нову кінцеву дату випробування та підставу – листок непрацездатності.
- Ознайомити працівника з наказом під підпис. Дату ознайомлення зафіксувати. Заява працівника не потрібна.
Підсумок: дні лікарняного не входять у строк випробування, воно законно продовжується на цей період наказом роботодавця без заяви за умови дотримання граничних строків за ст. 27 КЗпП.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про продовження строку випробування
Наказ про продовження строку випробування (ФОП)
Наказ про скорочення строку випробування
Доповідна записка про продовження строку випробування
Статті та консультації на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів





















