
Відповідальність / Перевірки
02.07.2026
Підвищення штрафів за перевищення швидкості: хто сплачуватиме – працівник чи роботодавець
В Україні можуть суттєво підвищити штрафи за перевищення швидкості – максимальне стягнення пропонують встановити на рівні 17 тис. грн. Наразі актуальним залишається питання: хто нестиме відповідальність за такі штрафи – працівник-водій чи роботодавець

Про можливі зміни повідомив перший заступник Департаменту патрульної поліції Олексій Білошицький в ефірі телемарафону «Єдині новини». За його словами, розмір штрафу залежатиме від того, наскільки водій перевищив дозволену швидкість.
Зокрема, пропонується встановити такі розміри штрафів:
- за перевищення швидкості більш ніж на 20 км/год – 680 грн;
- за перевищення на 40–80 км/год – від 2040 до 3400 грн;
- за систематичне грубе порушення швидкісного режиму – до 17 000 грн.
Найбільший штраф можуть застосовувати до водіїв, які протягом року п'ять і більше разів перевищили швидкість більш ніж на 60 або 80 км/год.
Для роботодавців актуальним залишається питання:
хто нестиме відповідальність за порушення правил дорожнього руху, якщо працівник керує службовим автомобілем?
Можливі дві ситуації:
- Якщо порушення зафіксував інспектор поліції та зупинив водія, адміністративна відповідальність покладається безпосередньо на водія. У такому випадку штраф сплачує працівник зі своїх коштів, а не підприємство.
- Якщо порушення зафіксувала камера автоматичної фіксації, постанова спочатку виноситься на відповідальну особу юридичної особи або на керівника підприємства, якщо до Єдиного державного реєстру транспортних засобів не внесено відомості про належного користувача транспортного засобу. Тобто формально штраф надходить не водію.
При цьому, якщо штраф винесено щодо роботодавця як відповідальної особи або власника транспортного засобу, він не має права просто утримати суму штрафу із заробітної плати працівника без дотримання вимог трудового законодавства
Як уникнути відповідальності роботодавцю
За роз'ясненням МВС, відповідальність за порушення правил дорожнього руху має нести не власник автомобіля, а особа, яка перебувала за кермом. Це правило стосується і штрафів за перевищення швидкості.
Саме тому роботодавцям, які передають працівникам службові автомобілі, доцільно призначити належного користувача транспортного засобу.
Належний користувач – це фізична особа, яка на законних підставах керує транспортним засобом, що їй не належить. У такому разі саме керманич нестиме відповідальність за порушення ПДР, а не власник автомобіля.
Оформити належного користувача можна:
- у будь-якому сервісному центрі МВС;
- у Кабінеті водія;
- у застосунку «Дія».
Крім того, роботодавцям варто заздалегідь врегулювати порядок використання службових автомобілів у внутрішніх документах підприємства.
Доцільно визначити:
- права та обов'язки водіїв;
- правила користування транспортними засобами;
- відповідальність за порушення правил дорожнього руху.
Джерело: kadroland
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Письмові трудові договори
01.10.2026
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Оплата праці
01.10.2026
Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

Інше
01.10.2026
«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Військовий облік
01.10.2026
До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Дія
01.10.2026
Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадові інструкції
01.10.2026
Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

Прийняття
01.10.2026
У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Звітність
01.10.2026
Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Військовий облік
01.10.2026
Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть

Календар кадровика
01.10.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!








