Перебування військовозобов'язаного у так званому розшуку ТЦК та СП може стати перешкодою для бронювання працівника роботодавцем. Водночас це правило має виняток для підприємств оборонно-промислового комплексу. Про це розповіла адвокат Дар'я Тарасенко на своїй сторінці facebook.
За її словами, йдеться саме про бронювання працівників роботодавцем. Для оформлення відстрочки від призову з інших підстав перебування у розшуку не є перешкодою.
Коли бронювання можливе
Не всі роботодавці мають право бронювати працівників. Такою можливістю можуть скористатися лише підприємства, які мають відповідний статус.
Для більшості таких роботодавців (крім підприємств оборонно-промислового комплексу) система під час оформлення бронювання через застосунок «Дія» перевіряє, чи відповідає працівник чотирьом умовам.
Зокрема, працівник має:
- перебувати на військовому обліку як військовозобов'язаний;
- уточнити свої військово-облікові дані;
- не мати іншої чинної відстрочки від призову;
- не перебувати у так званому розшуку ТЦК та СП.
Якщо система виявить, що військовозобов'язаний перебуває у розшуку, у бронюванні буде відмовлено. Забронювати такого працівника можна буде лише після усунення цієї підстави та зняття розшуку
Виняток для підприємств ОПК
Інші правила діють для підприємств оборонно-промислового комплексу.
За словами Дар'ї Тарасенко, на такі підприємства не поширюються перелічені вище умови під час бронювання. Вони можуть забронювати працівника навіть у разі, якщо він їм не відповідає, однак таке бронювання оформлюється лише на 45 днів.
Протягом цього строку працівник має усунути наявні невідповідності, зокрема зняти розшук, якщо він є.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Від редакції: Зауважимо, що забронювати працівників із порушеннями військового обліку на 45 днів мають можливість й підприємства, критичні для ЗСУ.
Схожі публікації:
Бронювання чи відстрочка: Міноборони пояснило головні відмінності
Роботодавець може забронювати працівника навіть із порушенням військового обліку: коли це можливо
