
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, чітко визначених строків видачі наказу (наприклад, «не пізніше ніж за 2 дні від дати заяви») у законодавстві немає, але діє таке правило: наказ має бути виданий і підписаний ДО того, як працівник фактично піде у відпустку.
Так, можна 29.06 або 30.06 видати, зареєструвати наказ та ознайомити з ним працівника.
А от 01.07 – вже не можна. Оскільки працівник написав заяву завчасно, то 01.07 він вже має бути у відпустці або знати, що йому відмовлено в наданні такої відпустки. Якщо він не буде впевнений у тому, що станом на кінець робочого дня 30.06 було видано такий наказ, він немає права йти у відпустку з 01.07. Раптом наказу не буде взагалі й працівник отримає догану за пропущені робочі дні.
Однак звернуть увагу, що неоплачувану відпустку можна надати в день написання заяви. Розглядали таку ситуацію тут.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Мінікурси на тему:
Відпустка без збереження ЗП через воєнний стан: на скільки днів надається, чому краще по 90 днів
Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити
Статті та консультації на тему:
Заява і наказ про відпустку без оплати: де і як довго зберігати





















