Нагадаємо, що 3 липня 2026 року набрали чинності зміни до Порядку бронювання, відповідно до яких військовозобов'язані працівники, які:
- мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- працюють за сумісництвом на іншому підприємстві,
враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи
П. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 в новій редакції, що діє з 03.07.2026, виглядає наступним чином:
“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”;
Для багатьох критично важливих підприємств це означає, що загальна кількість військовозобов'язаних, від якої розраховується допустимий обсяг бронювання, зменшилася. Водночас кількість уже заброньованих працівників залишилася незмінною. Як наслідок, у таких роботодавців могло виникнути перевищення встановленого ліміту бронювання.
Саме для таких випадків п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 передбачає, що протягом 10 робочих днів з дня перевищення встановлених обмежень підприємство повинно подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників.
Оскільки нові правила почали діяти 3 липня 2026 року, саме сьогодні завершується 10-й робочий день, відведений для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до оновлених вимог.
Кому варто перевірити свої показники вже сьогодні?
Передусім роботодавцям, у яких станом на 3 липня були:
- працівники-сумісники, які тепер враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних за іншим місцем роботи;
- працівники, які мають відстрочку з інших підстав і також враховуються за іншим роботодавцем.
Якщо після застосування нових правил підприємство перевищує допустимий обсяг бронювання, необхідно невідкладно подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання «зайвих» працівників.
Зверніть увагу! Перевищення встановлених Порядком бронювання обмежень щодо кількості заброньованих працівників є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Анулювання броні чи скасування критичності з 03.07: чому закон не працює
Переліміт броні та лист міністерства: чи завжди є порушення – кейс із 60-річним працівником
