
Бронювання
16.07.2026
16.07 – останній день для розбронювання працівників: хто має встигнути, щоб не втратити критичність
Сьогодні спливає 10-денний робочий строк, протягом якого окремі критично важливі підприємства повинні привести кількість заброньованих працівників у відповідність до нових правил

Нагадаємо, що 3 липня 2026 року набрали чинності зміни до Порядку бронювання, відповідно до яких військовозобов'язані працівники, які:
- мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- працюють за сумісництвом на іншому підприємстві,
враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи
П. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 в новій редакції, що діє з 03.07.2026, виглядає наступним чином:
“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”;
Для багатьох критично важливих підприємств це означає, що загальна кількість військовозобов'язаних, від якої розраховується допустимий обсяг бронювання, зменшилася. Водночас кількість уже заброньованих працівників залишилася незмінною. Як наслідок, у таких роботодавців могло виникнути перевищення встановленого ліміту бронювання.
Саме для таких випадків п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 передбачає, що протягом 10 робочих днів з дня перевищення встановлених обмежень підприємство повинно подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників.
Оскільки нові правила почали діяти 3 липня 2026 року, саме сьогодні завершується 10-й робочий день, відведений для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до оновлених вимог.
Кому варто перевірити свої показники вже сьогодні?
Передусім роботодавцям, у яких станом на 3 липня були:
- працівники-сумісники, які тепер враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних за іншим місцем роботи;
- працівники, які мають відстрочку з інших підстав і також враховуються за іншим роботодавцем.
Якщо після застосування нових правил підприємство перевищує допустимий обсяг бронювання, необхідно невідкладно подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання «зайвих» працівників.
Зверніть увагу! Перевищення встановлених Порядком бронювання обмежень щодо кількості заброньованих працівників є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Анулювання броні чи скасування критичності з 03.07: чому закон не працює
Переліміт броні та лист міністерства: чи завжди є порушення – кейс із 60-річним працівником
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
15.10.2026
Відпустка за 2 – 3 дні: коли можна виплатити відпускні пізніше
Працівник просить надати відпустку в стислі строки та виплатити відпускні не до її початку, а в день відпустки або наступної виплати зарплати. ФПУ пояснила, коли така домовленість має юридичну силу, як її оформити та чи потрібно зазначати дату виплати відпускних у наказі про відпустку

Охорона праці
15.10.2026
Працівники підрядника на території підприємства: як розмежувати інструктажі та відповідальність
Працівники підрядника на території підприємства мають пройти належні інструктажі та допуск до робіт. Самих підписів у документах недостатньо: важливо визначити обов’язки кожної сторони. Нижче розписано, як розмежувати інструктажі та відповідальність замовника і підрядника за етапами допуску

Воєнний стан
14.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: деталі законопроєкту №16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
19 400 грн допомоги на зиму: заяви приймають лише до 30 жовтня
Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Військовий облік
14.10.2026
У Списках ВО і в графі «Усього» Відомості не збігається кількість працівників: де шукати порушення
Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Умови праці
14.10.2026
Дистанційна робота та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Умови праці
14.10.2026
Чи може роботодавець змушувати працювати під час обстрілів: що говорить Держпраці
Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Звітність
14.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли рядки залишають порожніми
Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Бронювання
14.10.2026
Текст змін до Постанови №76 – не раніше 18 жовтня: що хотіли змінити в бронюванні та що ухвалив Уряд
Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
Подвійний стаж для пенсії: кому зараховують роки роботи у подвійному розмірі
Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Бронювання
14.10.2026
Уряд знову створив Координаційний центр з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі












