👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю для резидента Дія Сіті
Чи повинні виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю резиденти Дія Сіті, які взагалі в них умови?
Резидент Дія Сіті не має окремих «спеціальних» умов щодо квоти по інвалідах: він виконує загальний для всіх роботодавців норматив працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026, якщо за квартал середньооблікова кількість штатних працівників становить 8 і більше осіб, і в разі недотримання нормативу сплачує цільовий внесок.
Обґрунтування
1. Хто з роботодавців повинен виконувати норматив
Усі роботодавці, в яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал (СКШП) становить 8 і більше осіб, зобов’язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, без виокремлення резидентів Дія Сіті. Роботодавцем для цілей Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа - підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу.
Стаття 18-2 Закону № 875 визначає, що платниками внеску за невиконання нормативу є роботодавці (юрособи і ФОП) із СКШП від 8 осіб. Винятків для окремих режимів (у т. ч. Дія Сіті) не встановлено.
2. Розмір і умови нормативу з 01.01.2026
Новий порядок з 01.01.2026 встановлює такий норматив:
- якщо СКШП за квартал від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце для особи з інвалідністю;
- якщо СКШП понад 25 осіб – 4% СКШП за квартал;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ та надавачів соцпослуг, а також підприємств, основна діяльність яких – реабілітація, навчання чи догляд за особами з інвалідністю – 2% СКШП за квартал.
До виконання нормативу можна зарахувати лише працівників з інвалідністю, які:
- працюють за основним місцем роботи;
- мають нараховану зарплату за місяць більше за мінімальну;
- мають нормальну або скорочену/неповну тривалість робочого часу, якщо вона є індивідуально адаптованою та при цьому збережено вимогу до зарплати.
3. Цільовий внесок за невиконання нормативу
Якщо роботодавець, у тому числі резидент Дія Сіті, із СКШП від 8 осіб норматив не виконав, він з 01.01.2026 сплачує цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
4. Особливості саме для резидентів Дія Сіті
У частині трудових відносин і обліку працівників резидент Дія Сіті є «звичайним» роботодавцем, якщо він укладає трудові договори за КЗпП.
Ризики та нюанси: якщо резидент Дія Сіті має СКШП за квартал 8 і більше штатних працівників, але не має відповідної кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю із зарплатою вище МЗП, він зобов’язаний розраховувати та сплачувати цільовий внесок за кожен квартал невиконання нормативу.
Резидент Дія Сіті має орієнтуватися на загальні правила ст. 18-2 Закону № 875 і завчасно планувати як чисельність, так і рівень оплати праці працівників з інвалідністю, щоб або виконувати норматив, або коректно сплачувати внесок.
Якщо у резидента Дія Сіті немає СКШП за квартал 8 і більше штатних осіб, а діяльність здійснюють лише гіг-спеціалісти на підставі гіг-контрактів, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю на такого резидента не поширюється.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Держстат запроваджує нові анкети для підприємств з 2027 року: що потрібно подавати
Звітність за новою формою: ДПС відповіла на 5 головних запитань про Розрахунок і квитанції
Спрощена критичність в серпні: квитанції №2 про Об'єднану звітність почали надходити
За липень подаємо нові форми Податкового розрахунку з ЄСВ, податку на доходи та військового збору
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
Збережіть собі правила: що можуть і чого не можуть робити працівники ТЦК
Чи можуть працівники ТЦК та СП забрати телефон, документи чи особисті речі та застосувати фізичну силу? Омбудсман Дмитро Лубінець роз’яснив, які дії працівників ТЦК входять до їхніх повноважень, а що їм заборонено

Лікарняний після звільнення у 2026 році: чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті
Якщо працівника звільнено, а через два тижні після звільнення йому відкрито лікарняний. Лікарняний відображається в електронному кабінеті підприємства. Чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті?

Чи можна не приймати заяву про звільнення: Держпраці дала однозначну відповідь
Що робити, якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але роботодавець не приймає заяву? Держпраці роз’яснила правила подання такого документа та способи зафіксувати його вручення роботодавцю

Пошкоджено дата-центр і зник доступ до кадрового ЕДО: як діяти роботодавцю
Останнім часом посилилися ворожі атаки на українські об’єкти критичної інфраструктури. Зокрема, є факти пошкодження дата-центрів, тому у багатьох суб’єктів господарювання є перебої із доступом до електронних документів, які зберігалися на відповідних серверах. У наслідок подібних подій багато роботодавців опиняються у скрутній ситуації: доступу до електронного документообігу (далі – ЕДО) кадрових документів немає, але кадровий облік все одно потрібно вести. Розбираємося що варто зробити в такій ситуації та про які нюанси подбати

Сьогодні, 05.10.2026 – останній день, щоб повідомити ТЦК про зміни за додатком 4
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Нові правила для пенсій: що пропонують змінити з 2027 року і на період воєнного стану
Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Зарплата на картку іншої особи: чи може роботодавець перерахувати гроші за заявою працівника
Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Збереження виплат мобілізованому працівнику: як правильно оформити добровільну гарантію
Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Бронювання працівника через Дію у 2026 році: які наслідки, якщо заяву підписав директор під час відпустки
Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Професійна освіта за новими правилами: що зміниться з 2027 року
Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Підприємства не встигли підтвердити критичність у вересні: які наслідки зміни правил бронювання
Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями

Плани перевірок стану військового обліку 2026: шукайте своє підприємство (станом на 05.10.2026)
Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ми збираємо для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. До деяких з них внесено зміни

Розширення зони обслуговування: заява + наказ
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт передбачає виконання додаткових обов’язків за тією самою професією або посадою в межах робочого часу. Такі зміни можливі лише за згодою працівника та регулюються відповідними нормативними актами.

Кадровики часто помиляються у відпускному стажі: які періоди треба виключити та що перевірити
Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу. Держпраці нагадала, які періоди зараховують до стажу для щорічної основної відпустки, які виключають та яких помилок варто уникати кадровикам під час розрахунку

Чи потрібно укладати трудовий договір із практикантами, які вступили до 2026 року
Чи правильно, що зміни щодо практики на підприємствах для здобувачів професійної освіти стосуються тільки тих, хто вступив до закладу освіти у 2026 році? А ті, хто вступив раніше, проходять практику на попередніх умовах, із ними не обов’язково оформлювати трудові відносини й умови оплати залишаються незмінними? Чи законно у договорі між підприємством і закладом освіти прописувати умову безоплатної практики?







