
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Працівник постійно запізнюється на роботу. Зауваження керівника не допомагають. Чи можна такого працівника звільнити за запізнення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Звільнити можна, але не відразу і саме по собі запізнення не є підставою для звільнення.
КЗпП не містить підстави для звільнення, як «запізнення на роботу». Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця визначені ст. 40, 41 КЗпП.
Регулярні запізнення без поважних причин можуть бути підставою для звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП як систематичне невиконання обов’язків, якщо до працівника раніше застосовували дисциплінарне стягнення. Отже, щоб звільнити, треба довести систематичність, тому спочатку слід накласти дисциплінарне стягнення у вигляді догани із дотриманням строків застосування стягнення за ст. 148 КЗпП.
Щоб мати законні підстави для догани, потрібно:
Рекомендуємо спочатку оформити 1–2 догани за належно задокументовані запізнення, а якщо працівник і надалі без поважних причин порушує режим роботи, розглядайте звільнення або як прогул (якщо є день відсутності понад 3 години), або за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП за систематичне невиконання обов’язків.
Правильність звільнення тут повністю залежить від того, наскільки чітко ви документуєте запізнення та дотримуєтесь процедур і строків дисциплінарних стягнень.
Отже, за одне запізнення звільняти працівника не варто. А от повторне порушення трудової дисципліни після застосування догани вже може стати підставою для звільнення.
Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани
Доповідна записка про дострокове зняття догани
Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків
Працівник відмовляється виконувати доручення керівника: чи можна одразу оголосити догану
Немає посадової інструкції — немає відповідальності?
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Чому досвідчені роботодавці звільняють працівників лише за угодою сторін
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання

Річний стаж керування більше не буде обов’язковою умовою для отримання категорій BE, C1E та CE. Кабмін ухвалив відповідне рішення 7 жовтня. Розповідаємо, що тепер потрібно для відкриття цих категорій та як змінилися правила для водіїв

Чи достатньо усних вказівок під час повітряної тривоги, чи роботодавець має затвердити окремий порядок? Профспілки нагадали про вимоги до безпеки праці та пояснили, які положення варто закріпити наказом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
