
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Приймаємо на роботу працівника, але у нього немає «Резерв+» і він не бажає його встановлювати. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не зобов’язує громадян встановлювати застосунок «Резерв+». Тому сама собою відсутність цього застосунку не перешкоджає прийняттю працівника на роботу.
Водночас відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, під час прийняття працівника на роботу роботодавець має:
Така перевірка здійснюється на підставі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу.
Отже, на момент прийняття на роботу працівник повинен мати електронний ВОД. Проте сформувати його можна не лише через застосунок «Резерв+», а й через портал Дія. Як отримати військово-обліковий документ через портал Дія, ми розповідали тут.
Якщо працівник не бажає користуватися ані застосунком «Резерв+», ані порталом Дія, він може звернутися до ТЦК за місцем військового обліку та отримати роздруківку сформованого електронного ВОД.
Таким чином, прийняти працівника на роботу без застосунку «Резерв+» можна. Однак з огляду на вимоги п. 34 Порядку № 1487 радимо не приймати працівника на роботу без електронного ВОД, сформованого не раніше ніж за 72 години до дати прийняття.
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (невідповідність у ВОД)
Лист до ТЦК про уточнення інформації щодо розбіжностей у ВОД працівника
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)
Повідомлення про інформування працівників щодо потреби надання ВОД для звіряння
Чи можна не вести Списки ВО з 13.08
Жінки без ВОД з категорією «призовник»: до якого Списку ВО вносити
Через скільки днів має повернутися Витяг зі Списків ВО від ТЦК
Роздруківка з «Резерв+»: кому обов’язково оновлювати кожні 3 місяці
Яким шрифтом заповнювати Списки ВО
Як заповнити Повідомлення про зміну облікових даних, якщо ВОД працівника згенеровано в «Резерв+»
Працівнику виповнилося 25 років: чи повідомляти працівника про необхідність надати оновлений ВОД
Нема броні, відстрочки й служби у ВОД: як правильно оформити повідомлення за додатком 4
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року
