Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться

На сайті СПО об’єднань профспілок до 2 вересня 2026 року на обговоренні проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна» (далі – проєкт акта).

Проєктом акта пропонується затвердити Порядок надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна (далі – Порядок), яким пропонується:

1. встановити право роботодавця на компенсацію та механізм її отримання;
2. визначити розмір компенсації; визначити умови виплати роботодавцю компенсації;
3. визначити джерела фінансування для виплати компенсації.

Дія Порядку поширюватиметься на роботодавців, які працевлаштували строком не менше ніж на один рік на умовах трудового договору (контракту) або контракту про проходження служби особу з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку

Роботодавець має право на виплату у розмірі 50 % фактичних витрат на оплату праці особи з інвалідністю, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на дату виплати, протягом шести місяців з дня її працевлаштування.

Розмір виплати визначатиметься на підставі даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суму заробітної плати, нарахованої роботодавцем працівнику.

Виплата надаватиметься роботодавцю за таких умов:

1. відсутність заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом із податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на податкові органи;
2. відсутність заборгованості зі сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та адміністративно-господарських санкцій;
3. відсутність заборгованості з виплати заробітної плати та / або сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та / або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
4. відсутність фактів порушення вимог бюджетного законодавства, крім тих, за які до роботодавця застосовано попередження, протягом двох попередніх бюджетних періодів;
5. до роботодавця не застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, та / або не прийнято рішення про його ліквідацію;
6. своєчасне подання податкової звітності; відсутність, встановлених Нацсоцслужбою фактів використання коштів державного фонду не за цільовим призначенням.

Для отримання виплати роботодавець протягом двох місяців з дня працевлаштування особи з інвалідністю має подати заяву про надання виплати роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна за формою згідно з додатком (далі – заява).

Заява подається роботодавцем до територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – територіальне відділення Фонду):

1. за місцем провадження господарської діяльності у паперовій формі згідно з додатком;
2. електронній формі (за наявності технічної можливості) через електронний кабінет роботодавця на Соціальному веб-порталі електронних послуг Мінсоцполітики;
3. засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал «Дія») (за наявності технічної можливості).

До заяви роботодавець додаються:

1. копія трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
2. довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи.

Через електронний кабінет роботодавця на Соціальному веб-порталі електронних послуг Мінсоцполітики та Порталі «Дія» заява подаватиметься із накладенням кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, зокрема віддаленому кваліфікованому електронному підписі «Дія. Підпис» («Дія ID») керівника роботодавця або уповноваженої ним особи.

Така заява міститиме відомості:

1. Про роботодавця:

1. найменування юридичної особи або прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) фізичної особи – підприємця;
2. код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи або реєстраційний номер облікової картки платника податків фізичної особи – підприємця (за наявності);
3. місце провадження господарської діяльності;
4. контактні дані (номер телефону та / або адреса електронної пошти);
5. основний вид економічної діяльності;
6. сукупний розмір незначної державної допомоги, отриманої протягом останніх трьох років, її форма та мета (у разі отримання такої допомоги);
7. інформація про відсутність заборгованості.

2. Про особу з інвалідністю:

1. прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
2. дата народження;
3. серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України особи з інвалідністю або іншого документа, що посвідчує особу;
4. реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності);
5. унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності); дата працевлаштування особи з інвалідністю;
6. банківський рахунок (за стандартом IBAN).

Відомості, внесені через електронний кабінет роботодавця на Соціальному веб-порталі електронних послуг Мінсоцполітики або засобами Порталу «Дія», верифікуються шляхом електронної інформаційної взаємодії з:

1. Єдиним державним демографічним реєстром;
2. Державним реєстром фізичних осіб – платників податків;
3. Інтегрованою системою електронних сервісів ДПС.

А в разі відсутності / не підтвердження відомостей у державних електронних інформаційних ресурсах до заяви можна додати скановані копії документів.

Джерело: СПО об’єднань профспілок

Схожі публікації:

Штраф і пеня за внесок на працевлаштування людей з інвалідністю: роботодавцям дадуть 10 днів на оскарження

Роботодавцям змінили правила: з 22 серпня оновлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: хто подає Звіт та сплачує внесок за наявності відокремлених підрозділів

Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць