Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП

Зразок листа-повідомлення працівника про виклик до ТЦК та СП відповідно до п. 47 Порядку № 1487, який надсилається рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Експерт:Таміла Вахненко

1056

У статті розглянуто порядок дій роботодавця у разі отримання розпорядження від ТЦК та СП, органів СБУ або підрозділів розвідувальних органів щодо виклику працівника. Відповідно до пункту 47 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ № 1487, керівники підприємств та установ зобов'язані видати наказ про оповіщення та довести його до відома працівника під особистий підпис. У матеріалі пояснено особливості оповіщення працівників, які перебувають на дистанційній або надомній роботі, у відпустці, відрядженні чи на лікарняному. У таких випадках повідомлення здійснюється рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. У листі обов'язково зазначаються відомості про виклик, зокрема дата, час та місце прибуття до відповідного органу. Після здійснення процедури оповіщення роботодавець має надіслати копію наказу та підтвердні документи до відповідного ТЦК та СП або іншого органу, що надіслав розпорядження, у триденний строк. Дотримання цих вимог допоможе уникнути порушень законодавства про військовий облік та забезпечити належне виконання розпоряджень уповноважених органів.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні – рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів

Отже, працівника потрібно повідомити рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

У листі зазначаються відомості про виклик працівника до відповідного ТЦК та СП, зокрема дата, час та місце прибуття.

Зразок листа про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП

Шаблони та зразки документів:

Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП

Стаття на тему:

Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО

1056

Консультація

Діловодство

11.10.2026

Пропущені номери в журналі вихідної кореспонденції: як виправити помилку

Як діяти, якщо в журналі реєстрації вихідної кореспонденції пропущені номери? Помилку виявили лише через тиждень, коли вже було зареєстровано багато інших листів. Як правильно вийти із ситуації?

253

Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП

Пропущені номери в журналі вихідної кореспонденції: як виправити помилку

«Претензій не маю»: чи врятує розписка працівника від суду і штрафів

Не працює портал «Дія»: у жовтні 2026 року недоступні бронювання та військовий облік

85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання

Узагальнюючий документ про відпустки, що переходять на 2027 рік і які «згорають»

Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення

Чи випустять заброньованого за кордон у жовтні, якщо критичність до 03.11.2026

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія

Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026

Строк реєстрації вхідної кореспонденції: коли (не)можна реєструвати наступного робочого дня

Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних

Згода батьків на роботу неповнолітнього

Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд

Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку

Між звіряннями з ТЦК тиждень перерви: чи є порушення

Повістка на пошті: коли її вважають врученою, навіть якщо ви її не отримали

У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках

300 працівників в одному наказі на відпустку: чи обов’язково ознайомлювати кожного

«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року

Оцініть відеокурс! Норматив 4%, звіт і внесок⬇️

Календар кадровика