Кого не забронюють у жовтні 2026 року навіть на критичному підприємстві

Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), передбачає низку умов як для самого підприємства, так і для конкретного військовозобов’язаного. Крім того, з 1 вересня 2026 року діють нові правила, які змінили підхід до зарплатних вимог, обліку працівників із іншими відстрочками та сумісників.

Як пише «Судово-юридична газета», тому навіть працівник критично важливого підприємства може не отримати бронювання або не бути врахованим у розрахунку кількості військовозобов’язаних, яких роботодавець має право забронювати.

Перша умова – сам роботодавець повинен мати право користуватися механізмом бронювання. Порядок №76 передбачає бронювання військовозобов’язаних, які працюють, зокрема, на підприємствах та в установах, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або критично важливими для забезпечення потреб Сил оборони.

Після змін 2026 року підприємства, які мали рішення про критичність до 2 червня 2026 року, повинні були підтвердити цей статус за оновленими правилами. Для тих, хто не пройшов повторного підтвердження, попередня критичність діяла лише до 1 вересня 2026 року.

Отже, станом на жовтень 2026 року потрібно перевірити, чи є рішення про критичність чинним зараз і чи внесене підприємство до Єдиного переліку. Офіційна послуга бронювання у «Дії» прямо передбачає, що юридична особа повинна бути включена до Єдиного переліку. Якщо строк дії підстави для перебування в ньому закінчився, підприємство не зможе скористатися послугою бронювання

По-друге, п. 8 Порядку №76 встановлює, що військовозобов’язаному працівникові критично важливого підприємства або установи, якого включають до списку на бронювання, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку дії відстрочки не нижче трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн, тому три мінімальні зарплати – 25 941 грн.

Водночас Порядок №76 передбачає значний перелік категорій, на яких ця вимога не поширюється, зокрема на:

1. окремі державні та комунальні підприємства;
2. резидентів Дія City;
3. релігійні організації;
4. верифіковані гуманітарні організації;
5. низку підприємств енергетичної, газової, вугільної та критичної інфраструктури.

Окремо не слід плутати цю вимогу з критерієм зарплати, за яким саме підприємство підтверджує статус критично важливого. Це пов’язані, але юридично різні вимоги:

1. одна стосується середньої зарплати працівників підприємства для критичності;
2. інша – зарплати конкретного працівника, якого включають до списку на бронювання.

З 2026 року підвищено загальний зарплатний критерій критичності з 2,5 до 3 мінімальних зарплат

Кого не можна врахувати у квоті двічі

У жовтні 2026 року продовжує діяти нове правило п. 12 Порядку №76:

військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначенихст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим

Це правило має значення насамперед для розрахунку ліміту.

Наприклад, якщо людина працює у двох компаніях, вона не може одночасно збільшувати кількість військовозобов’язаних, від якої кожне з підприємств розраховує свою квоту бронювання. Тому одного військовозобов’язаного не можна одночасно враховувати у відповідній загальній кількості за кількома місцями роботи.

Старий список ВОС більше не є підставою для відмови

Чинний п. 3 Порядку №76 прямо встановлює, що військовозобов’язані, які підлягають бронюванню, бронюються незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто сама по собі ВОС не позбавляє працівника критично важливого підприємства права бути заброньованим.

Водночас військовий облік залишається важливим для самої процедури: бронювання здійснюється через електронну систему, а результат відображається в електронному військово-обліковому документі.

ФОП не може отримати бронювання просто через співпрацю з критичним підприємством

Окрема категорія – фізичні особи-підприємці. Сам по собі статус ФОП не дає права на бронювання як працівника критично важливого підприємства. Офіційна сторінка послуги «Бронювання працівників» у «Дії» прямо зазначає, що ФОП та фізичні особи не можуть отримати цю послугу. Вона призначена для юридичних осіб, включених до Єдиного переліку, які мають відповідний статус.

Тому якщо ФОП за цивільно-правовим договором надає послуги критично важливому підприємству, сам цей договір не перетворює його на працівника підприємства для цілей бронювання. Іншими словами, співпраця з критичним бізнесом не дорівнює працевлаштуванню для цілей бронювання.

Якщо підприємство перевищило ліміт, усі працівники не отримають бронь

Критичне підприємство не може безмежно бронювати своїх працівників

Порядок №76 встановлює ліміти залежно від категорії підприємства. Для окремих категорій передбачена межа 50%, для інших діють спеціальні правила. Водночас для критично важливих підприємств та установ, які фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій, за умов, установлених п. 8-1 Порядку №76, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити 100%.

Тому, якщо ж підприємство перевищило встановлений ліміт, воно має подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання працівників у кількості, яка відповідає перевищенню. Порядком №76 встановлено для цього строк 10 робочих днів із дня перевищення ліміту.

Що важливо не плутати:

1. Критичність підприємства – це статус роботодавця, який створює можливість користуватися відповідним механізмом бронювання.
2. Бронювання працівника – це процедура, за результатом якої конкретному військовозобов’язаному надається відстрочка.
3. Відстрочка з іншої підстави – це окремий правовий механізм, який не потрібно ототожнювати з бронюванням

Джерело: sud.ua

Читайте більше:

Середня зарплата для бронювання у 2026 році: таблиця зарплатних критеріїв критичності та поради

З 1 вересня зарплата більшості заброньованих – не нижче 25 941 грн

Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані

Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро

Бронювання після останніх змін: запитання і відповіді для тих, хто остаточно заплутався

Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання