Бронювання після останніх змін: запитання і відповіді для тих, хто остаточно заплутався

1. Чи буде призупинено бронювання через Дію?

Жодного нормативно-правового акту, який би передбачав тимчасове припинення бронювання через портал Дія, не прийнято.

Ба більше, ми звернулися до служби підтримки Дії із запитанням щодо можливого блокування бронювання. Нам повідомили, що про такі плани їм не відомо.

Розмови про тимчасове блокування бронювання були пов’язані із намаганням створити координаційний центр з питань бронювання. Поки що від цієї ідеї відмовилися, тому є надія, що призупиняти бронювання не будуть.

2. Кому потрібно повторно подавати документи на критичність, навіть якщо чинне рішення ще не закінчилося?

Повторно проходити процедуру необхідно підприємствам, які були визначені критично важливими із застосуванням галузевого або регіонального критерію, який після перегляду було виключено із нового наказу вашого ОВА чи міністерства.

У багатьох випадках критерій не виключався, але зазнав змін. За таких умов міністерства інші центральні органи виконавчої влади, ОВА вимагають або підтвердити до 10.08. додатково дотримання зміненого критерію, або подати повний пакет документів. На нашу думку, якщо немає можливості проконсультуватися з вашим уповноваженим органом, краще подати повний пакет документів.

3. Кому можна підтверджувати критичність за спрощеною процедурою до 10 серпня?

Критично важливим підприємствам, які:

1. Не використовували галузевий/регіональний критерій.
2. Використовували галузевий/регіональний критерій, але він залишився незмінним після затвердження нових критеріїв.

4. До якого органу потрібно подавати документи?

До того органу, який приймав рішення про визначення підприємства критично важливим.

5. Що буде, якщо не перепідтвердити критичність?

У такому разі чинне рішення про критичність діятиме лише до закінчення встановленого строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цього підприємство втратить статус критично важливого. Відповідно, усі заброньовані працівники втратять бронювання.

6. Чи стосуються нові правила комунальних підприємств?

Так. Вони поширюються на всі підприємства, установи та організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

7. Чи можна до 1 вересня не підвищувати зарплату заброньованим працівникам?

Так. Вимога щодо мінімальної зарплати заброньованого працівника у розмірі трьох мінімальних зарплат починає діяти саме з 1 вересня 2026 року.

Водночас для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства новий зарплатний критерій уже застосовується.

8. Якщо підприємство зареєстроване на території активних бойових дій, але фактично працює в іншому регіоні, чи можна застосовувати «пільговий» зарплатний критерій?

Ні. Для застосування спеціального правила має виконуватися одночасно дві умови:

1. підприємство зареєстроване на відповідній території;
2. фактично здійснює діяльність саме там.

9. Хто не входить до загальної кількості військовозобов'язаних?

До загальної кількості не враховуються:

1. військовозобов’язані жінки;
2. військовозобов’язані, що перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах
3. військовозобов’язані, заброньовані за іншим підприємством

10. Як сумісники враховуються у квоті?

Сумісник, який працює у кількох роботодавців – на критичних підприємствах, враховуватиметься у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи, де довше працює.

11. Що робити, якщо підприємство перевищило ліміт бронювання?

Потрібно протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання бронювання такої кількості працівників, щоб знову вкладатися у встановлений ліміт. Також протягом вказаного строку можна прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного, якого можна врахувати у загальній кількості військовозобов’язаних і таким чином усунути перевищення ліміту.

12. Від якого моменту рахуються ці 10 робочих днів?

Від дня, коли підприємство фактично перевищило допустимий ліміт бронювання.

13. Що робити, якщо Дія не дозволяє анулювати бронювання при перевищенні ліміту?

Порядок прямо покладає на керівника обов'язок подати заяву про анулювання.

Водночас окремі роботодавці стикаються з технічними проблемами роботи порталу. У таких випадках потрібно направити заяву про анулювання бронювання органу, що приймав рішення про критичність, на офіційну електронну пошту.

14. Якщо підприємство вже отримало нову критичність, чи потрібно чекати 1 вересня для бронювання?

Ні. Після отримання нового рішення про критичність бронювання можна здійснювати одразу відповідно до чинного Порядку. Разом з тим, якщо нова критичність була отримана до закінчення попередньої й у працівників ще діє бронювання, слід скористатися функцією продовження бронювання.

15. Якщо підприємство втратить критичність, чи залишаться чинними вже оформлені бронювання?

Ні. Втрата статусу критично важливого означає втрату підстав для подальшого бронювання працівників.

16.Чи можна зараз бронювати новоприйнятого працівника?

Так, як тільки Дія «побачить» працівника і дасть його забронювати, це можна буде зробити.

17.Що буде з бронюванням, якщо документи на нову критичність уже подані, але рішення ще не прийняте?

Бронювання діє до закінчення критичності. Якщо протягом цього часу нова критичність не з’явиться, бронювання зникне.

18. Якщо заброньований працівник звільнився, чи потрібно скасовувати його бронювання?

Не обов’язково. З часом бронь автоматично зникне.

19. Якщо працівника перевели на іншу посаду, чи потрібно оформлювати бронювання заново?

Ні, переведення в межах одного роботодавця саме по собі не означає необхідності нового бронювання

20. Чи може роботодавець без пояснення причин анулювати бронювання будь-якому працівнику?

Так, роботодавець може в будь-який момент і без пояснення причин подати в Дії заяву на анулювання працівників.

21. Чи можуть позбавити підприємство критичності, якщо є помилки у військовому обліку?

Наразі законодавство не передбачає такої підстави для скасування критичності, проте з часом право на критичність і бронювання працівників можуть поставити в залежність від військового обліку. Вже зараз багато ОВА вимагають підтвердити звіряння списків з ТЦК для отримання (підтвердження) критичності.

22. За яких підстав можуть скасувати критичність?

Підставами для скасування критичності є:

1. недотримання критеріїв, що стали підставою для рішення про критичність;
2. недотримання відповідного рівня заробітної плати;
3. перевищення обсягів бронювання.

Джерело: kadroland

Статті та консультації на тему:

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання

Анулювати бронювання при звільненні чи ні

Мобілізований після 18.05.2024 = 0,5 людини у квоті на бронювання

Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів

Тимчасове призупинення бронювання через Дію і продовження критичності до 10.08.2026

Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень