Для працівників з інвалідністю передбачені трудові пільги

Українське законодавство встановлює ряд пільг та гарантій для працівників з інвалідністю, пов'язаних з укладанням та розірванням трудового договору

2

897

Фахівці Держпраці вказують, що для працівників, що мають інвалідність українське законодавство передбачило ряд пільг і гарантій, пов’язаних з укладенням та розірванням трудового договору.


Зокрема, до осіб з інвалідністю не застосовується випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП), а трудовий договір, укладений на певний термін, може бути розірвано з ініціативи працівника з інвалідністю в будь-який момент (ч. 1 ст. 39 КЗпП).


Залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час і надурочних допускається лише:


  1. за їх згодою;
  2. якщо це не суперечить медичним рекомендаціям МСЕК (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про охорону праці»).
Крім того, за бажанням працівника може встановлюватися індивідуальний графік роботи (неповний робочий день або тиждень) і пільгові умови праці

Джерело: Держпраці

2

897