Ліквідація МСЕК: закон прийнято

У понеділок 24.03.2025 зранку працівниця надіслала заяву з проханням надати їй відпустку без збереження зарплати з цього ж дня. Чи можна надати таку відпустку в день отримання заяви?

Під час воєнного стану працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у скорочений термін, якщо в районі розташування підприємства ведуться бойові дії або існує загроза життю і здоров’ю. Проте є винятки

Розглядається можливість виведення Закону України «Про оплату праці» за межі Трудового кодексу для гнучкішого регулювання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронюємо працівників через Дію. Що вказувати в графі 14 списків персонального ВО для заброньованих працівників?

Мобілізація – це процес, що забезпечує переведення країни та її армії на воєнний режим. Міноборони пояснило, які категорії громадян підлягають мобілізації, які обов’язки мають військовозобов’язані та що варто знати про цей процес

З 10 березня роботодавці зобов’язані сплачувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Розрахунок штрафів надсилається в електронному вигляді через вебпортал ПФУ, а оплата здійснюється на рахунки Казначейства. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю опублікував реквізити для сплати санкцій

Посадові інструкції працівників – один з важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. У статті розглянемо, як правильно скласти та затвердити цей документ, та надамо відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій

ТЦК перевіряє стан військового обліку всіх працівників підприємства. ФОПів такі перевірки не зачіпають, але юридичним особам варто бути готовими. Які порушення найчастіше виявляють ТЦК?

Працівнику надали відпустку згідно з графіком. До настання відпустки він вирішив звільнитись останнім днем відпустки. Чи може працівник написати заяву про звільнення, де день звільнення – це останній день відпустки?

З 13 лютого 2025 року набула чинності урядова постанова, яка передбачає одноразову виплату для військовослужбовців рядового, сержантського та старшинського складу, які були призвані або підписали контракт під час воєнного стану у віці до 25 років. Розмір винагороди може сягати 1 млн грн, а для тих, хто воював менше 6 місяців, сума розраховується пропорційно. Як саме нараховується виплата, які документи потрібні та хто має право її отримати – розповіли у Міноборони

Якщо працівник втратив трудову книжку, роботодавець може використовувати її оцифровану версію для обчислення страхового стажу до 2004 року. Дані електронної трудової книжки доступні в кабінеті роботодавця на порталі ПФУ

Як відобразити відпустку працівника у Особовій картці № П-2, якщо закінчилися рядочки у бланку?

Кабмін підтримав законопроєкт Держстату, який передбачає обов’язкове подання статистичної звітності навіть під час дії воєнного стану. Водночас для підприємств запровадять перехідний період у три місяці

Працівник може звільнитися за власним бажанням у будь-який момент, зокрема і під час тимчасової непрацездатності. Законодавство не забороняє звільнення у цей період, якщо ініціатива виходить від самого працівника. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у вказану ним дату або після закінчення двотижневого строку попередження, якщо заява не була відкликана

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У працівника є диплом від 2012 року про закінчення вищого навчального закладу і є запис про навчання у трудовій книжці. Чи потрібно нам при передачі на порталі ПФУ сканкопій трудової книжки передавати й скани диплома? Читала, що потрібно лише документи про освіту, отримані до 2004 року, це так?

Працівник-дистанційник відкрив лікарняний, але продовжував працювати. Чи можна не оплачувати в такій ситуації лікарняний?

Надаю працівнику 5 к. дн. щорічної основної відпустки й записую в П-2 період: 01.08.2023 – 15.10.2023, чи правильно я указала період до 15.10.2023?

Чи подавати повідомлення за додатком 1, якщо у директора чи відповідального за військовий облік змінився номер телефону?