Працівника звільнили за прогул. При звільненні виплатили компенсацію за невикористану відпустку (21 к. дн.). Суд поновив працівника на роботі і він після поновлення просить надати відпустку на 21 к. дн. Чи повинні ми надати цю відпуску?
Оскільки при звільненні працівнику була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, накопичені по день звільнення, то після поновлення судом на роботі використати ці дні відпустки він не може. Але він має право на щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто в день звільнення працівнику мали виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (за наявності підстав), накопичені по день звільнення.
Оскільки при звільненні працівнику була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, то після поновлення судом його на роботі права на використання цих днів відпустки він не має.
Зауважте, що чинним законодавством не передбачено повернення працівником виплачених йому коштів компенсації за відпустку при звільненні. Також зазначені суми не можуть бути зараховані в рахунок відпускних за період вимушеного прогулу.
Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі, час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до відпускного стажу.
Тобто з дня поновлення на роботу працівнику «набігли» дні щорічної основної відпустки за період вимушеного прогулу.
Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі, він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі і до кінця його робочого року (лист Мінсоцполітики від 28.10.2016 № 1500/13/84-16).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Як звільнити директора ТОВ без згоди власників
Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
Відео на тему:
Приймаємо/звільняємо працівника: чи створювати е-трудову?
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: плюси та мінуси
Шаблони та зразки документів: