Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я
Чи можна укладати трудовий договір, якщо запропонована робота протипоказана за медичним висновком?
Інспектор Держпраці роз’яснив, що відповідно до ст. 24 КЗпП, забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Джерело: Держпраці
Новий порядок діятиме з 1 грудня. Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого. До цієї дати всі підприємства мають поновити бронювання своїх працівників згідно з новими умовами незалежно від того, як і коли воно відбувалося
Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, у однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити. У інших випадках необхідно направити працівника на попередній медогляд
Вже пів року військовозобов’язані можуть користуватися електронними військово-обліковими документами через сервіс Резерв+ або портал Дія. Попри те, що уряд затвердив таку можливість, фахівці багатьох ТЦК все ще наполягають на наданні паперових документів, і навіть погрожують штрафами. Поговоримо про правові підстави для визнання електронних ВОД та нагадаємо позицію Генштабу
Коли запрацює бронювання в Дії? Як підприємству дізнатися про позбавлення «критичності»? Нас не перевіряли, це значить, що статус «критичного» підприємства точно не втрачено? Чи можна буде повторно подати документи на отримання критичного статусу? Чи варто подавати списки на бронювання «паперовим» шляхом? Відповідаємо на ці та інші запитання у нашій статті
Держпраці нагадує про додаткові трудові гарантії для членів сімей військовослужбовців, які включають забезпечення працевлаштування і збереження місця роботи, виплату грошової допомоги, та повну оплату тимчасової непрацездатності незалежно від страхового стажу
До ВРУ подано законопроєкт №12210, який спрямований на модернізацію системи соціального страхування та забезпечення ефективної підтримки осіб, які частково або повністю втратили працездатність
Міноборони планує завершити роботу над законопроєктом, який визначатиме порядок та умови звільнення військовослужбовців зі служби, до 18 грудня 2024 року. Повідомив секретар Комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони і розвідки Роман Костенко
СПО профспілок оприлюднив законопроєкт, згідно з яким всі роботодавці, які порушують термін виплати зарплати більше ніж на 30 днів, зобов'язані подавати інформацію про заборгованість з виплати зарплати до Держпраці. Кабмін має розробити окремий порядок для подачі такої інформації
Мінцифри повідомляє, що відновлення бронювання через Дію відбудеться не 15, а 20 листопада. Також до 20 листопада Мінекономіки має проаналізувати результати аудиту і надати відповідну інформацію Кабміну
Ви, звісно, в курсі, що військовий облік слід вести в Списках персонального військового обліку згідно з додатком 5. Ніби нічого складного. Проте на практиці виникає низка запитань, відповіді на які ще треба пошукати. Наприклад, як відобразити заброньованих, звільнених, внутрішніх сумісників? Нумо розбиратися разом
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Питання проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) надзвичайно актуальне для військовозобов’язаних в Україні, особливо в умовах воєнного стану. Чи повинен військовозобов’язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК, чи це необхідно здійснювати за розпорядженням відповідних органів? Чи зобов’язані роботодавці контролювати строки проходження ВЛК працівниками? Чи настає відповідальність у разі порушення цих строків?
За страховими випадками, що настали з 07.06.2023 р., період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати, що може суттєво збільшити суму страхової виплати
У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників
Найбільший попит на ринку праці України, як і до війни, зберігається на кваліфікованих представників робітничих професій та працівників сфери торгівлі. Рівень оплати праці залежить від багатьох факторів: досвіду, складності завдань, кваліфікації, особливих умов роботи тощо