В Офісі Президента не підтримують ідею «економічного бронювання»

Підкажіть як діяти в такій ситуації: працівник сумісник був на лікарняному (два місяці). У ПФУ нам сказали, що потрібні довідки від усіх роботодавців. Ми попросили його надати довідки з усіх місць роботи, адже він працює одночасно більше ніж на 2-х підприємствах. Працівник не надав і відмовився від оплати лікарняного. Як бути в цьому випадку кадровику і бухгалтеру?

Пенсіонери, що працюють, отримують доплату за кожен рік стажу понад установлену законом норму. Доплата розраховується на основі прожиткового мінімуму, який діяв на момент призначення пенсії

Робота кадровика часто нагадує нескінченну низку однотипних завдань. Встигнути потрібно усе – скласти штатний розпис, графік відпусток, вести табель. А ще забезпечити процедури прийняття (у тому числі подати повідомлення до ДПС), надання відпусток, звільнення. Усе частіше доводиться чути про автоматизацію кадрової роботи (на базі BAS Бухгалтерія КОРП і M.E.Doc) та застосування ШІ. Чи полегшить їх опанування роботу кадровиків?

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника

Ситуація: в журналі реєстрації кадрових наказів тривалого зберігання пропустили через неуважність або «притримали» для наказу, який так не і було видано, один порядковий номер у жовтні. Постало питання: чи можна використати цей «вільний» номер для реєстрації кадрового наказу, виданого вже у листопаді цього року, чи він так і залишиться пропущеним

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?

Одеський окружний адмінсуд визнав протиправними дії ТЦК і СП, які вилучили військовий квиток особи з інвалідністю без жодного акта чи розписки. Суд підкреслив: навіть за наявності цифрових реєстрів «Резерв+» і «Оберіг» паперовий документ має юридичну перевагу, а його вилучення без оформлення є незаконним

Військово-облікова спеціальність визначає військову спеціалізацію та належність громадянина до виду чи роду військ. Вона присвоюється як військовослужбовцям, так і військовозобов’язаним. Перевірити ВОС можна у застосунку «Резерв+». Військовослужбовці можуть мати кілька ВОС. Більше роз’яснень від Міноборони щодо ВОС – в інфографіці

Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи, роботодавець має право звільнити такого працівника «за невідповідність посаді або роботі». Щоб звільнення в майбутньому не визнали незаконним, слід подбати про документальне підтвердження «невідповідності»

На першій сторінці трудової книжки допущена помилка: у штампі «видано вкладиш» неправильно вказано серійний номер (серія №) вкладиша. Підкажіть, будь ласка, як правильно це виправити відповідно до законодавства України? Чи можна написати виправленому вірити на обкладинці завірити підписом і печаткою?

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

На сайті профспілок розпочато обговорення проєкту змін до наказу Мінекономіки №2161 від 27.10.2020. Проєкт передбачає оновлення форм контролю Держпраці, у зв'язку з розширенням повноважень органу, зокрема щодо захисту прав осіб з інвалідністю та запобігання мобінгу в умовах воєнного стану

Якщо звільняється працівник з відстрочкою, і відсоток військовозобов’язаних після звільнення не буде відповідати 50%, чи потрібно анулювати бронювання працівників?

Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснює процедуру вилучення старих військових квитків і заміну їх на документи нового зразка у вигляді ID-карти. Для кого обов’язковим буде новий ВОД? Які строки заміни? Чи видаватимуть такий документ при мобілізації? Адвокат розібрала всі нагальні питання

Підготували для Вас зразок заяви матері дитини, яка не перебуває в шлюбі, для надання батьку відпустки при народженні дитини

Адвокат Дар’я Тарасенко поділилася успішним кейсом своєї колежанки щодо оскарження висновку про встановлення інвалідності. Який доказовий шлях обрала правниця і які аргументи використовувала? Корисно взяти до уваги і правникам, і для самозахисту

У працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до трьох років (вихід на роботу 21.11), тобто з понеділка 24.11. Які дії роботодавця, можна приклад наказу і заяви?

Чинне законодавство встановлює вимоги до організації та проведення медоглядів. А хто має контролювати їх – відповіли у Держпраці