За умови працевлаштування неповнолітнього, котрому ще не виповнилося 16 років, до його особової справи необхідно долучити такі документи:
- копію свідоцтва про народження або паспорта;
- згоду одного з батьків або особи, що його замінює (якщо неповнолітньому від 14 до 16 років);
- документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час (якщо особі від 14 до 15 років).
У Держпраці звернули увагу на те, що, відповідно до ст. 191 КЗпП, всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21-річного віку, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
Джерело: Держпраці