Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Повістки вже понад рік надходять поштою, але питань щодо їх вручення менше не стає. З’ясуємо, на якій підставі та на яку адресу повістки можуть надсилати поштою, за яких умов повістка буде вважатися врученою та які наслідки неявки за повісткою
Відповідно до п. 34 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560) повістка про виклик резервіста або військовозобов’язаного до Р(М) ТЦК може бути надіслана засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Відповідь на це питання міститься також в п. 34 Порядку №560, де визначено, що у разі неуточнення протягом 60 днів (це було у період до 17.06.2024) резервістом або військовозобов’язаним своєї адреси місця проживання, повістка надсилається на адресу його зареєстрованого / задекларованого місця проживання.
Тобто, якщо при уточненні даних було вказано місце проживання / перебування, що відрізняється від місця реєстрації, то повістка надійде на зазначене при уточненні місце проживання / перебування.
Якщо ж особа не уточнила свої дані у відведений строк, повістка буде надіслана на адресу зареєстрованого місця проживання.
У разі неуточнення протягом 60 днів резервістом або військовозобов’язаним своєї адреси місця проживання повістка може надсилатися на його адресу зареєстрованого/задекларованого місця проживання.
А якщо дані уточнені, але після 17 липня 2024? Маємо наступну відповідь з п. 34 Порядку №560:
У разі коли резервіст або військовозобов’язаний уточнив свої облікові дані після завершення 60 днів, відведених законодавством на уточнення своїх облікових даних, повістка може надсилатися на адресу місця проживання, зазначену резервістом або військовозобов’язаним під час уточнення облікових даних.
Це відбуватиметься рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Саме так визначено у Порядку №560.
Як визначено в п. 41 Порядку №560 повістка буде вважатися врученою в день отримання такого поштового відправлення особою.
А якщо особа відмовляється отримати повістку або взагалі не з’являється за повісткою, все одно повістка вважається врученою в день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою місця проживання/перебування/реєстрації особи.
Поштар повинен вручити конверт з відміткою «повістка ТЦК» особисто тій особі, якій вона направлена.
Пункт 16 Правил надання послуг поштового зв'язку, затверджених постановою КМУ від 05.03.2009 № 270 (далі – Правила №270):
Повістка або у випадках, передбачених законодавством… може бути надіслана рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з позначками «Повістка ТЦК», «Вручити особисто»
Рекомендовані листи з позначкою «Повістка ТЦК» під час доставки за зазначеною адресою вручаються особисто адресату (одержувачу)
Якщо поштар не зміг особисто вручити повістку, у нього є два варіанти:
Це регламентовано пунктом 82 Правил №270:
У разі відсутності адресата (одержувача) за зазначеною на рекомендованому листі адресою працівник об’єкта поштового зв’язку інформує адресата (одержувача) за наявним номером телефону та/або вкладає до абонентської поштової скриньки повідомлення про надходження рекомендованого листа з позначкою «Повістка ТЦК».
Відповідно до п. 23 Порядку № 560 поважними причинами неприбуття громадянина у строк, визначений у повістці, підтверджені документами відповідних уповноважених державних органів, установ та організацій (державної та комунальної форми власності), визнаються:
У разі неявки за повісткою для уточнення даних чи для направлення на ВЛК можливе накладення адміністративного штрафу у сумі від 17 000 грн до 25 500 грн за ст. 210 КУпАП (порушення Правил військового обліку).
У разі неявки за так званою «бойовою» повісткою, можливе притягнення до кримінальної відповідальності.
Окрім того, військовозобов'язаних, що не з'явилися за повісткою можуть затримати представники поліції й доставити до ТЦК та СП.
Крім того, за певних умов після звернення ТЦК та СП до суду, таких осіб можуть позбавити керування транспортними засобами (за певними виключеннями).
Неявка за повісткою може стати й перешкодою для бронювання, якщо в реєстрі "Оберіг" з'явиться інформація про порушення і розшук військовозобов'язаного.
Тетяна ДОНЕЦЬ, практикуючий юрист, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті на тему:
Повістки за місцем проживання чи роботи, поштою чи особисто, зі штрафами через «Резерв» чи ТЦК
Що робити роботодавцю, якщо у працівника немає військового квитка
Як ТЦК штрафує без порушень: історія нашого працівника та як діяти
«Резерв+» з червоною стрічкою і «Розшук» без порушення: як діяти та чим загрожує
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

До якої дати вважається дійсним витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо в ньому зазначена лише дата повторного оцінювання (п. 17.1.9)? Чи можна вважати цю дату кінцевим терміном встановленої інвалідності? Чи існує інший принцип визначення такої дати? Якими нормативними документами це регулюється?

Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

У компанії немає відділів, а працює лише 10 – 15 працівників? Це не звільняє юридичну особу від ведення діловодства за загальними правилами. Інспекція з питань праці пояснила, як малому підприємству скласти номенклатуру справ без структурних підрозділів, правильно заповнити її графи та визначити строки зберігання документів
