Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня

Працівник може ініціювати своє переведення під час перебування у відпустці

У Держпраці радять переводити працівника на нову посаду з першого дня після завершення його відпустки

1585

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можливе переведення працівника на іншу посаду, за його бажанням (заявою), під час перебування працівника у щорічній відпустці?

За вказаних вище обставин буде оптимальним перевести працівника на нову посаду з першого дня після виходу з відпустки. Таке переведення не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігають робоче місце (посаду).


Частиною третьою ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» працівникам гарантоване право на відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом про відпустки.


За загальним правилом для переведення працівника обов’язково потрібна його згода (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Лише у виняткових випадках допускається обмежене у часі переведення працівника на роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (ч. 2 ст. 33 КЗпП).


Зауважте: у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу навіть без його згоди, але за певних умов (ст. 3 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


У Держпраці додали, що трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду працівника, який перебуває у відпустці.


Джерело: Держпраці

1585

31

32445

3

35

2

381

2

60

1

64

84

1

622

1

1379

2

307

1

1499

2

1726

3

273

3

49741

2

68

2

179

4

4056

1

722

1

93

3

1874

2

1548