Роботодавців зобов’яжуть запровадити службу охорони психічного здоров’я

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Період простою не враховується при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Незалежно від того, чи був працівник звільнений, він має право розраховувати на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності

Зміна істотних умов праці допускається лише у випадку зміни в організації виробництва та праці. Тільки за таких обставин працівнику можна змінити істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Держпраці зазначає, що розмір лікарняних залежить від страхового стажу та виплачується у відсотковому розмірі середньої заробітної плати

Роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації для обміну електронними документи

Для отримання компенсації, роботодавець повинен подати заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних засобів для облаштування її робочого місця до центру зайнятості

Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги не може розглядатися як не виконання роботи та прогул

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем

Про строковість трудового договору не зазначають у трудовій книжці при прийнятті на роботу

Держпраці зазначає, що працівник лише один раз у період дії воєнного стану може скористатися 90-денною відпусткою без збереження зарплати. І це стосується тільки надання неоплачуваної відпустки ВПО або перебуваючим за кордоном за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136

За особистим зверненням до сервісних центрів ПФУ можна оцифрувати трудову книжку

Автори законопроєкта пропонують врегулювати питання направлення у відрядження надомних та дистанційних працівників у трудовому договорі